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      行業資訊

      【勞務派遣】用工的工資以及社保是由誰繳納

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/3/9     瀏覽次數:    
      勞務派遣工、用人單位和勞務公司三者之間是一個完整的勞務法律關系,在勞務派遣用工的期間,工資和社保兩個問題也是有相關規定的,勞務派遣用工的工資以及社保是由誰繳納今天小編待著大家一起了解一下
         隨著市場經濟的不斷發展,勞務派遣合作也越來越火爆,勞務派遣工和傳統用工還是有些區別的,派遣工實際上是與派遣公司訂立勞動合同,再被派遣公司派到用工單位,那么派遣工最關注的問題就是工資發放社保辦理等一系列問題,勞務派遣用工的工資以及社保是由誰繳納呢,今天小編就帶著大家簡單了解一下。

         
          在進行勞務派遣的時候,派遣工、用人單位和勞務公司三者之間是一個完整的勞務法律關系,三者之間的聯系密不可分, 首先派遣工最關注的問題是工資的方法問題,到底是由派遣機構還是用過單位發放呢,派遣員工是與派遣公司簽訂勞動合同的,所以派遣工的工資是由勞務公司發放。另外還有加班工資的問題,根據有關規定派遣員工享有與用工企業的職工同工同酬的權利,除了工資外,加班工資是派遣工按企業生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬,所以勞務人員的加班費一般由用工企業發給派遣工人。雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動關系,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。當用工單位與派遣單位都相互推脫,拖欠被派遣員工的工資時,員工在維護自己的合法權利時可以找用工單位與派遣單位。
          根據相關規定,凡是企業與用工人員簽訂勞動合同,就要為員工購買社保,保障員工的合法權益。雖然,現在很多單位都會選擇一部分派遣員工,但是,很多公司對于勞務派遣的一些相關規定還是不熟悉,導致公司和員工之間容易出現各種糾紛。目前,大家了解的社會保險是五險制,那么勞務派遣工的社保問題是由哪一方管理呢,派遣工的社保是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的,但是不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,維護勞務派遣人員的權益。
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