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      行業資訊

      勞務派遣員工有機會轉正嗎

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/4/13     瀏覽次數:    

          很多人會誤認為勞務派遣工就是臨時工,其實這兩者之間還是有區別的,勞務派遣員工負責一些企業和政府部門的臨時性非必要性工作,是勞務派遣機構和勞務派遣工簽訂勞動合同,再由勞務派遣機構將勞務派遣工派遣到企業,勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣勞工之間,勞動力的給付事實發生在派遣工和用工單位之間。而勞務派遣機構是不同于職業介紹機構的,它屬于與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。對于勞務派遣工來說,勞務派遣工可以通過勞務公司更好的維護自身的合法權益。另外,勞務派遣公司可以為員工提供豐富的就業資源,能擴寬就業的渠道。那么勞務派遣員工有機會轉正嗎?


            通常情況下,勞務派遣員工大多數沒有歸屬感,都希望能夠轉正融入進企業成為正式員工,首先派遣公司和你的利益沒有沖突,只是簽合同是和勞務公司簽的,不屬企業編制內的。勞務工職位是由勞務公司與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣工與要派企業之間。但轉正名額不管有沒有限制,只要你表現好、肯定是有機會的,總之要靠自己去努力。
           根據統計,在沒有規范派遣用工之前,企業使用勞務派遣工比例最高的達到60%。不過,近些年來,同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題的累積,讓一些派遣員工覺得低人一等,對單位歸屬感不強。所以很多的派遣工都希望能夠轉為企業的正式員工。這樣有可能嗎?雖然在法律上沒有規定勞務工可以轉正的條例,但是根據《勞動派遣暫行規定》,用工企業應當嚴格控制派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。回應了長期廣受關注的派遣員工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇。


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