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      人力資源資訊

      勞務派遣實行同工同酬有什么好處

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/5/4     瀏覽次數:    

          勞務派遣工一直以來在福利待遇各方面都比正式工要差很多,也有不少不平等的對待,自從一則勞務派遣工同工同酬的消息發布后,引起各界勞務工嘩然爭議。勞務工派遣工和正式員工同工同酬這是個好消息,那么實行勞務派遣同工同酬有什么好處呢?

      勞務

           勞動合同法必須規定同工同酬,這不僅是一個法律問題,也是一個政治問題。因此,本法規定被派遣勞務工享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位其他勞動者的,參照用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。
      當然有些小公司,或者不正規的企業,黑心老板多的是,在繳納社會保險方面,派遣工與正式工有差別,社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的,而派遣工的社會保險是按照當地最低標準來繳納的。現在,還是有很多正規企業或者較大的私營企業都是按照國家同工同酬的。但,也不排除了一些小型企業同工不同酬的現象。

      同工同酬是要符合以下條件的:
      1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。
      2、勞務派遣工在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
      3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
      勞務派遣同工同酬的好處
      從長遠派遣用工的角度來看,同工同酬后有利于規范勞務派遣市場,保障勞務工的權益和待遇。首先對于勞務派遣工來說可以提高勞務工的歸屬感和工作的積極性,提高工作質量,平衡心理,不再會覺得派遣工比人低人一等。其次對于企業來說,實行同工同酬后員工的工作積極性提高就會全身心投入工作之中,減少對企業的抱怨,對于企業的發展也是很長遠的,另外企業迎合國家政策也是一個好的榜樣示范,企業形象也會大大提高,往大的來說可以健全勞動力市場保障體系,完善派遣勞務用工政策建設。
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