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      人力資源資訊

      人力資源派遣用工的待遇真的很差嗎

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/8/1     瀏覽次數:    
      說道人力資源派遣,相信很多人都比較熟悉的,就會和正式工去作比較,主觀上覺得人力資源派遣工的待遇和正式工相差甚遠,那么人力資源派遣工的待遇真的像大家說的那樣差嗎

      哪些企業會選擇人力資源派遣

      很多企業都會選擇人力資源勞務派遣來解決企業的用工問題,人力資源派遣能成本降低,企業用人不管人,派遣工的招聘,合同簽訂,工資發放等等工作都是由勞務公司負責,企業可以從中降低招聘成本。比如說一些國企事業單位,國企、事業單位中的派遣工主要解決編制飽和難以擴充時的用人問題,常見的如:協警輔警、協管員、公益性崗位、協稅員。一提到事業單位,我們就會想到“事業編”,但是通過勞務派遣形式和正式工方式進入單位的是有所不同的,那么人力資源派遣工的待遇真的像大家說的那么不好嗎?

      人力資源派遣工的待遇怎么樣

      人力資源派遣制度中,同時存在用人單位、派遣公司以及招聘人員三方的關系,用人單位只是負責給招聘人員提供崗位,對于員工的工資以及參保的事項,都是由派遣公司完成;派遣公司同時與用人單位以及招聘人員簽訂合同,用人單位和招聘人員之間是沒有合同條約的;用人單位只會支付給派遣公司勞務費用,而招聘人員的工資待遇等,由派遣公司負責。
      關于人力資源派遣工待遇方面與正式工是同工同酬的,一般來說社保方面勞務公司都會幫助員工辦理,至于公積金方面不要說派遣員工,就連正式工也沒有多少家企業會幫繳納的。至于年終獎是由誰交應看用人單位與用過單位是如何約定的了。
      其實這個問題是仁者見仁智者見智,勞務派遣不能一概而論,也有單位對待派遣工比較正規,雖說現在政策是提倡同工同酬的,相信未來人力資源派遣會完善的越來越好

       

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