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      人力資源資訊

      人力資源外包服務對于企業的發展有幫助嗎

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/8/29     瀏覽次數:    

      隨著市場經濟的發展企業之間的競爭也越來越激烈,很多企業會選擇人力資源外包服務,但是也有人對此提出疑問,公司明明有專門的HR部門,為什么還要選擇人力資源外包呢?人力資源外包這么火爆,很多公司都會選擇將一些復雜的人事工作外包給人力資源公司,人力資源外包服務到底有沒有實際用處呢?對于企業的發展有幫助嗎?

      人力資源外包

       

      什么是人力資源外包

       

      人力資源外包就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面

      人力資源外包服務對于企業發展的幫助

      首先說一下人力資源,這個概念想必大家都比較熟悉的,但是在實際的企業中人力資源細分下來還是比較繁雜的,從大的方向說比如公司的發展戰略,從人員流動方向上來說例如:招聘、培訓、績效、考核、人才梯隊計劃、團隊建設等等,另外還有些事務性的工作,也就是我們常說最基本、最機械、最容易標準化的的人事工作。這些機械化的操作可以外包給人力資源公司,是一個非常好的選擇,減輕企業的人事負擔。

       

      優化人事框架

       

      安徽華瑞人力資源會針對不同的企業定制不同的人事代理方案,選擇最合適企業發展的人事發展方案,對于初創企業、高速發展中的企業通過人力資源外包來改善現狀,畢竟“旁觀者”清,而且人力資源資源公司還是一個專業的旁觀者。通過人事外包,企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。一般人事外包具有重要的行業認證,能夠為企業的雇員提供專業的知識。

       

      降低企業用工風險

       

      規避勞動糾紛:企業與業務外包員工沒有勞動合同關系,避免了勞動糾紛的發生,節省了企業的管理資源。同時服務商作為第三方,其專業性、規模性和服務性助于化解勞動糾紛。人力資源公司可以幫助企業分散用人風險,外包服務商利用其在人事、勞資業務方面的優勢,幫助企業降低和分解了人力資源的投資風險。

       

       

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