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      人力資源資訊

      勞務外包和勞務派遣企業選擇哪個更好

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/9/5     瀏覽次數:    

      最近小編接到很多企業咨詢不知道是選擇勞務外包還是派遣,不知道哪種用工形式更好,面對雙向選擇題的時候我們總會犯難,而且外包和派遣這兩個之間有點相似,容易混淆,確實很難抉擇!選擇外包還是派遣其實并沒有一個標準答案,企業應該根據自身的需求來選擇,下面小編就帶著大家看看哪些企業適合外包,哪些企業更適合派遣。

      派遣和外包的選擇
      適合勞務外包的企業類型


      外包就是將整體打包給人力資源公司,是一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,勞務外包適用合同法,那些類型的企業更適合外包呢?
      1.轉型升級,需要更多的時間和精力,專注于自身競爭優勢。
      2.招聘困難的時候
      3.有編制限制,超編的時候。
      4.派遣工比例超過10%的時候。
      5.需要拋開繁瑣重復管理的時候


      適合勞務派遣的企業類型


      派遣的話涉及到三方關系,派遣方、員工和企業這三個,派遣的話員工管理還是由企業自己管理,在勞務派遣關系中,如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益,實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。
      那么究竟外包好還是勞務派遣好,企業可以選擇應符合企業的行業特征和具體情況,應以企業發展戰略為總的指導方針, 結合訂單、品質、技術、崗位要求、支付能力等狀況,科學合理地進行早期用工規劃與管理,而不能僅僅出于規避法律風險而盲目變換用工方式,這樣才可能做到與企業的長期發展戰略保持一致性。

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