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      行業資訊

      勞務派遣糾紛需要進行仲裁嗎

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/1/25     瀏覽次數:    
      勞務派遣是一種常見的用工形式,在勞務派遣關系中,勞務派遣公司要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同,那勞務派遣糾紛需要進行仲裁嗎?

      勞務派遣合同涉及勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言,派遣單位與勞動者有勞動合同關系。對外而言,派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同,處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。

      勞動仲裁是指用人單位與勞動者之間發生勞動爭議時,經當事人申請,由依法設立的勞動爭議仲裁委員會按照仲裁程序,依法作出裁決的活動。在我國境內,用人單位與勞動者之間發生下列勞動爭議的,當事人可申請勞動仲裁:(1)因確認勞動關系發生爭議時;(2)因訂立,履行,變更,解除出終止動合同發生的爭議;(3)因除名,辭退和辭職,離職發生的爭議;(4)因工作時間,休息時間,社會保險,福利,培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬,工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議:(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

      勞務派遣

      勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件,派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議,應通過勞動仲裁前置程序,適用勞動法規定的仲裁時效,按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。進入訴訟階段,由人民法院按照民事訴訟程序進行審理,并且審查仲裁程序和實體處理是否合法,依法做出裁決。
      對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟,由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理,在實體上適用相關法律法規和司法解釋,依法做出裁決。
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