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      行業資訊

      勞務派遣能為企業規避哪些用工風險

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/2/13     瀏覽次數:    

      有不少的企業未來規避用工風險會選擇勞務派遣,特別是在今年社保歸稅的情況下更多公司將目光投向勞務派遣公司,將員工轉移派遣,它是通過第三方人力資源服務機構招用和管理勞動者,以降低企業的用工風險。勞務派遣用工的最大特點是多了一個第三方人力資源服務機構,勞動力雇傭方與勞動力提供方分離,派遣勞動者不與派遣公司發生直接勞動關系,與派遣的第三方人力資源服務機構存在勞動關系,那么勞務派遣能為企業規避哪些用工風險。


       


      勞務派遣用工爭議比較均勻的分布在勞動合同訂立、勞動合同履行、勞動合同解除、社會保險等各個方面,勞務派遣用工形式靈活,能給降低企業管理風險和運行成本,因為勞動者與第三方人力資源服務機構存在勞動關系,而不與派遣公司存在勞動關系,所以當勞動者與第三方人力資源服務機構之間存在勞動糾紛問題,那是勞動者與第三方人力資源服務機構之間的問題,與派遣公司沒有直接關系,只是在必要的情況下會讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動。
      選擇比決定更重要,開始的時候選擇錯了,那后面就會一錯到底。既然要跟第三方人力資源服務機構進行勞動派遣方面的合作,那么HR就要對第三方人力資源服務機構的資質進行嚴格審查,這是必要的。具體做法是:一、審查第三方人力資源服務機構的營業執照和勞務派遣資質證書。一般來說,第三方人力資源服務機構既然是公司性質的單位,自然會有營業執照。另外,有勞務派遣資質的第三方人力資源服務機構都會有《勞務派遣許可證》,這個證書是由省級機關受理,由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的,分為國內和國際勞務派遣兩種。HR在審查的時候,先要審查其真實性,其次是是否在有效期內,真實性可以去證件頒發的機構去查,也可以通過網上去查,還可以通過電話咨詢。二、綜合比較并擇優考慮。HR在審查第三方人力資源服務機構的資質過程中,也不妨進行多方打聽,或者多選擇幾家第三方人力資源服務機構進行綜合比較,這種比較除了專業性、社會知名度之外,最重要的是企業信譽和行業口碑。多選擇才能有比較,有比較才能可擇優。                        
      企業選擇用勞務派遣用工規避用工風險,但在簽訂勞務派遣協議時忽視了對勞務派遣公司的資質進行審核、在簽訂勞務協議時沒有要求派遣勞動者對自身身份的確認、在勞務派遣協議中沒有對核心內容進行明確約定。HR、律師能夠認識到勞務派遣的優勢,卻沒有對勞務派遣的風險點有清晰、系統的認識,導致未達到減少風險的目的,反而多數用工單位與派遣單位就違法行為承擔連帶賠償責任。

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