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      行業資訊

      面對稅改企業稅收籌劃應有新思路

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/2/14     瀏覽次數:    

      2018年是經濟環境整體不太好的一年,我們也終于迎來了2019年,企業面對稅改新政策也是倍感壓力,社保歸稅給企業帶來了很多不確定的影響,個稅變化也給企業HR帶來不小的工作量,但是辦法總比苦難多,思路決定出路,面對新形勢企業應該改變原有的稅收籌劃思路。

      稅收籌劃

      社保一直都是大家的保障,但是最近社保入稅出臺以后,對于企業和企業員工在一定程度上都會受到影響,面對企業人力資源成本增加,社保繳費,企業稅務風險等問題,新政的發布與實施,推動了“營改增”、金稅三期、多證合一、稅收實名制認證、國地稅聯合稽查、個人稅號、申報機器人、納稅信用體系等多項舉措并進。新政實施將為中小企業經營帶來新的挑戰。個稅變化開啟綜合征收模式工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得四項勞動性所得納入綜合征稅范圍,適用統一的超額累進稅率,居民個人按年合并計算個人所得稅,非居民個人按月或者按次分項計算個人所得稅。

      企業要面對來自不同領域不同層面的多重挑戰,需要更加規范正確的進行稅收籌劃,不能盲目采用錯誤或者沿襲舊的方式,安徽華瑞人力資源一直致力于為企業提供正確合法的稅收籌劃,安徽華瑞人力進行專業的薪酬外包,通過對薪酬、個稅、社保等指標方面的平衡優化,以及利用合理的財稅政策,幫助企業降低用工成本、防控用工風險,增加員工收入。根據企業的狀況進行合理的薪酬優化,為企業突破難關,尋找企業經濟生存法則。 

       

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