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      行業資訊

      勞務派遣的兩權分離存在什么隱患

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/2/20     瀏覽次數:    

      勞務派遣是現代勞務市場中一種典型的臨時用工方式,很多企業選擇用勞務派遣用工規避用工風險,但是這個世界上沒有一勞永逸的事情,勞務派遣的實質是人才使用權的讓渡,主要表現為人才的所有權及使用權的分離,這種現象存在著一定的隱患,那么勞務派遣這樣兩權分離的現象會帶來哪些隱患呢?
      人才與勞務派公司遣簽訂勞動合同,因此人才的所有權歸派遣公司所有,在派期內派遣單位有權對人才進行管理支配;而人才的使用權則為用工企業所有,在派遣期內人才必須按照用工單位的具體要求完成工作。所有權與使用權的分離是勞務派遣用工形式得以維系的基礎,帶來了新型的、靈活的用工,但若處理不當,在給企業帶來方便快捷的同時,也帶來了潛在糾紛的復雜化。


      比如說在實際工作中經常出現被派遣人才發生工傷事故,但派遣單位與用工單位不愿承擔法律責任從而互相推諉,最終導致被派遣人才合法權益得不到有效保護的情況。被派遣人才兩個“雇主”的現實經常使他們步入尷尬的境地,以致維權無門,權益受損。兩權分離在帶來靈活性的同時也增加了用工的不安全性,如何降低勞務派遣用工的不安全性是我國勞務派遣發展需要重點解決的一個問題。
      所以在在簽訂勞務派遣協議時千萬不要忽視了對勞務派遣公司的資質進行審核、在簽訂勞務協議時沒有要求派遣勞動者對自身身份的確認、在勞務派遣協議中沒有對核心內容進行明確約定。

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