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      行業資訊

      構建和諧勞務派遣的重要性有哪些

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/2/21     瀏覽次數:    

      勞務派遣的對于社會的貢獻有目共睹,但是這是在和諧勞務派遣的基礎上達到的,勞務派遣關系具有社會勞動關系的一切普遍特征,同樣也適用勞動關系法律法規的規范和約束。但是勞務派遣的用工關系涉及到用工單位、用人單位、勞動者三方的主體,使得勞務派遣關系更加的復雜化,構建和諧勞務派遣的重要性有哪些?

      和諧勞務派遣

      構建和諧勞務派遣關系是實現社會公平和改善民生的基礎。構建和諧勞動關系首先應該是實現社會分配和利益的和諧,這是構建和諧勞務派遣關系以及改善民生的核心和要害。勞務派遣關系的和諧與穩定,事關勞動者基本權益和企業的可持續發展,尤其是勞動報酬權益是否得到保障,直接影響到民生之源,影響到廣大務工人員及其家庭的生存和發展。
      構建和諧勞務派遣關系有利于解決勞務派遣過程中產生的矛盾。構建和諧勞務派遣關系,就要求被派遣勞動者、用人單位、用工單位三者都本著互惠互利、互諒互讓、和諧共贏的原則,公平、平等的建立勞動關系,并據此解決在勞務派遣過程中出現的矛盾。黨的十六屆六中全會《決定》第一次提出“實施積極的就業政策,發展和諧的勞動關系”。這是當前復雜的社會和經濟環境下解決勞動關系問題的重要指導思想,對加速推進社會主義和諧社會建設具有重要的意義。

      和諧勞務派遣關系的構建有利于提高企業的綜合競爭力,實現企業的可持續發展。促進和諧勞務派遣關系的構建,需要企業通過創新和提高人力資源管理水平,規范用工制度和完善用工配套設施,職工隊伍的穩定正是進一步提高企業的競爭力的重要保障,同時人的保障又是企業實現可持續發展的基本保障。因此構建和諧的勞務派遣關系對提高企業的綜合競爭力,實現企業的可持續發展具有重要的戰略意義。


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