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      行業資訊

      勞務派遣的社會存在價值有哪些

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/6/3     瀏覽次數:    
      隨著時代的進展,原先傳統的勞動關系在慢慢逐漸的弱化,彈性用工需求在增強,隨之勞務派遣慢慢進入了大眾的視野,雖然一提到勞務派遣很多人都是咬牙切齒,但是事實上勞務派遣也給社會帶來了很多的價值,

      一定程度上可以解決勞務派遣三方當事人的困境

      勞務派遣型工作安排,降低了企業的生產成本和認識管理成本,有利于提高企業的經濟效益和生產、管理效率。勞務派遣型工作安排是用人單位通過外在的,只從事贏利性的勞動力提供業務的組織提供的勞動力,來安排單位里一些臨時的、非重點的或特殊的工作需要的工作安排形式。簡一言之,就是企業在一些時候使用一些勞務派遣工而不是通過自己雇傭的員工來滿足生產需要的用工行為。作為一種新的生產要素組織形式,勞務派遣型工作安排表明,用人單位在勞動要素管理職能上出現了社會分工和社會合作。
      在傳統工作安排形式中,用人單位對勞動要素進行全過程的組織、管理,從發布招聘信息、組織招聘活動、人員素質測評、簽訂勞動合同、進行培訓、安排工作崗位、考核、提升、支付勞動報酬、提供社會保險以及津貼福利到辭退、解除勞動合同,用人單位全權負責,承擔很大的責任和風險。在勞務派遣型工作安排中,用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本得到大大的降低,有些成本甚至減低為零。用人單位只需將用人的條件向派遣機構提出來即可,具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構負責完成。生產成本在一定時間內變得固定和可預見,不確定性導致的各種風險如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉移。企業只需根據工作標準、工作時限、工作任務與派遣機構談判總體費用,對每位員工的工資和福利等生產成本在勞務派遣合同中進行明確約定,對合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本,均由派遣機構確定。即用人單位只保留了勞動力的使用環節—安排工作任務,而將其他勞動力管理職能,轉給了勞務派遣機構,從而分散了風險,降低了勞動力管理和使用成本,有利于提高企業的經濟效益和生產、管理效率。

      因此,從用工單位的角度分析,勞務派遣這種工作安排形式的出現符合生產力發展的方向,具有必然性和合理性。

      勞務派遣的社會價值

      勞務派遣型就業有利于滿足一部分勞動者的就業愿望、擴大一部分勞動者的就業選擇同時將零散、無序的外出務工變為有序、有組織的行為

      勞務派遣型就業是指勞動者作為勞務派遣企業的員工,被派到用人單位工作的就業形式。與個體就業形式相比,勞務派遣型就業是有組織的依附性就業,就業相對有保障;此外,從勞動者的角度看,勞動者本身分為三六九等,從事不同行業,在產業結構調整過程中部分勞動者失去了原有的工作崗位,其工作技能暫時或永久無法發揮,那么尋求一份新的工作顯得異常困難,此時勞動派遣機構能使其暫時棲生,專業化程度較高的勞務派遣機構再將其派遣到需要該勞動者的相應工作崗位。“
      勞務派遣機構的出現將原有的外出務工形式變成了有組織成規模的派遣模式,形成職業介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程,并負責社保的繳納、工資支付、權益維護等事宜。減少了外出務工的盲目性,降低了受雇風險和成本;改變了農村剩余勞動力進城務工主要通過投靠親友,老鄉帶老鄉等原始手段,有利于農村剩余勞動力向城鎮轉移,同時,也為開拓國際勞務市場創造了條件。
      勞務派遣滿足了勞動者對靈活多樣化就業方式的需求,隨著我國高等教育從精英教育向大眾教育體制的轉化,就業人口的高學歷比例大幅提高,這意味著想發揮自己專業技術的人增多起來。這些人的適應能力大多都比較強,不愿意被特定的崗位或單位所束縛,希望擁有更多的自由空間,到適合發揮自己技術特長的企業就職,以獲得豐富的閱歷、更好的收入,提高生活質量。他們成為勞務派遣方式的又一供給者。實際上,未來雇傭政策的最大課題之一,就是如何去滿足勞動者對就業方式不斷多樣化的需求以及與此相對應的企業對靈活用工的需求,盡可能減少摩擦性失業。勞務派遣這種雇傭方式有望在減少摩擦性失業,調節勞動力供需錯位方面成為行之有效的調解系統之一。”

      服務業繁榮需要勞務派遣

      服務業繁榮表現為兩個方面,一方面是需要服務的主體增多和范圍的擴大;另一方面是服務機構的專業化,兩方面的因素促進了勞務派遣業,對于勞務派遣業而一言,真正的社會價值和經濟價值不在于傳統產業領域生硬的、片面的滿足一方當事人的利益,而在于能夠滿足多方主體的利益。因此,勞務派遣業真正發揮作用的領域應當在服務業。
      是否是所有服務業都適用勞務派遣呢?顯然不是,只有部分服務業適用,至于具體哪些服務業適用,目前各國沒有統一的口徑,根據我國《勞動合同法》的規定,我國的勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
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