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      行業資訊

      勞務派遣和勞務外包有哪些不同

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/6/13     瀏覽次數:    

      勞務外包雖然和勞務派遣有著本質上的不同,但如果操作不當,是有可能具備勞務派遣的特點,并被認定為“名為外包實為派遣”的。兩者的相似之處,是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位干活。但不同之處在于“管理權”,如何“使用勞動者”是區分兩者不同的關鍵。


      現在我們由淺入深地把勞務派遣和勞務外包對比一下,看看具體有什么不同。

      1、服務性質不同

      對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

      2.與勞務提供方的關系不同

      在勞務派遣關系中,實際用工單位與勞務派遣勞動者之間存在勞務用工關系;在勞務外包關系中,發包方與服務人員無直接關系。

      3.對勞務提供方的管理權限不同

      在勞務派遣關系中,實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務,并監督指揮其完成工作任務;在勞務外包關系中,發包方對服務人員無直接管理權限,服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮。

      4.法律關系不同

      項目外包僅是發包方與承包方之間的關系,是民事關系,適用《合同法》;勞務派遣涉及用人單位、用工單位及勞動者三方,適用《勞動法》和《勞動合同法》。

      5.合同性質不同

      在勞動派遣關系中,勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞務派遣協議;

      在勞務外包關系中,對于合同名稱并無法律特殊要求,其名稱可以是勞務外包協議,也可以是承攬合同、委托加工合同、技術開發合同等。服務性質不同,協議性質也完全不同。

      6.應用的業務領域不同

      實踐中,勞務外包一般應用于企業的非核心業務領域,如行政后勤、運輸物流、日常客戶服務、基礎性生產制造等。

      這些業務領域無需發包方對工作過程進行直接管理和監控,使用專業化的外包服務提供商,能夠在降低自行運營的成本的同時提高工作效率;

      勞務派遣的業務領域可以是企業的非核心業務領域,也可以是核心業務領域,這些業務由于各種原因,需要企業直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監督,而不能或不便有第三方代為行使。

      如商業銀行的日常儲蓄業務屬銀行的核心業務,由于銀行柜員的工作性質較為特殊,一般不適合進行勞務外包,須由銀行直接進行管理,因此只能選擇勞務派遣的用工形式。

      7.對外損害賠償的責任承擔不同

      在勞務派遣關系中,如勞務派遣勞動者在工作中給第三方造成損害,實際用工單位作為實際用工方,需向第三方承擔賠償責任;

      在勞務外包關系中,發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系,如服務人員在工作中給第三方造成損害,承包單位作為實際用工方,需向第三方承擔賠償責任,發包方無需承擔任何責任。

      8.勞動爭議風險不同

      在勞務派遣關系中,如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益,實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險;

      在勞務外包關系中,由于發包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系,因此發包方不承擔任何勞動爭議風險。

      9.經營資質要求不同

      在勞務派遣關系中,按照修訂后的《勞動合同法》要求,勞務派遣公司經營勞務派遣業務必須經勞動行政部門行政許可,取得《勞務派遣經營許可證》;在勞務外包關系中,對于承包方除國家有特殊資質要求外,承包方不需國家機關特別的行政許可。

       

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