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      行業資訊

      人力資源外包未來會發展成什么樣

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/4/9     瀏覽次數:    

      長期以來,企業的人力資源管理總是追求大而全,或許是企業自身氛圍的特殊性,一般都希望萬事不求人,用可靠的自己人做好自己的人事管理。但是現在時代前進了,情況變了,觀念也變了,人力資源外包于是應運而生。人力資源外包已經被廣為認可,成為企業界潮流并上升為企業戰略。人力資源外包作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。

       

      由于人力資源外包行業仍然處于成長初期,加之行業準入門檻低、可復制性強,導致服務商為了適應客戶千奇百怪的需求,也為了擴大市場占有率,讓自身更好的生存,而被動地什么都學,什么都做。如此一來,就很難做專做精,很難像國外外包服務商那樣,能夠明確自己的專長,形成更加專業、細化的服務市場。

       

      隨著中國經濟的不斷發展,國內企業對人力資源外包的需求也越來越高、越來越專業,業務廣泛而專業程度粗獷的人力資源外包服務商將很難再滿足客戶的需求。業務單一的人力資源外包服務商可能一定程度上被認為更能確保服務的質量、效率和成本的控制;更好地對外包服務內容進行管理和操作,并且更能夠體現規模效應,同時在花費、服務質量等方面都更有保障,達到企業想要的效果,從而更受企業的歡迎,這將在某種程度上倒逼人力資源外包服務商專業化程度的不斷提高。

      隨著人力資源專業化程度的提高,人力資源的服務對象將開始分化,而各企業對其服務的要求亦將更加個性化。人力資源供應商的專業分工體系亦將不斷細致及完善,更加側重為客戶提供有針對性、差異性的產品,以滿足不同企業的需求。走同質化競爭、差異化發展之路,未來的人力資源企業將在充分了解客戶特點和需求,依據自身核心競爭力和服務特色,提供適配有效的服務。隨著人力資源外包服務商的不斷增多和經濟環境的變化,行業競爭日益激烈,如何在眾多企業中脫穎而出,得到服務對象的青睞,就需要人力資源外包服務企業更加注重自身品牌的打造,利用品牌效應為公司增值。

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