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      新聞動態

      • 勞務派遣員工有機會轉正嗎

        勞務派遣員工有機會轉正嗎

        很多人會誤認為勞務派遣工就是臨時工,其實這兩者之間還是有區別的,勞務派遣員工負責一些企業和政府部門的臨時性非必要性工作,是勞務派遣機構和勞務派遣工簽訂勞動合同,再由勞務派遣機構將勞務派遣工派遣到企業,勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣勞工之間,勞動力的給付事實發生在派遣工和用工單位之間。而勞務派遣機構是不同于職業介紹...

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      • 安徽勞務派遣公司哪家好

        安徽勞務派遣公司哪家好

        勞務派遣公司不僅僅是解決給企業輸送人員的問題,像給企業派遣人員這些服務只是我們所了解的冰山一角而已,勞務派遣還包含給企業員工代發工資、代繳社保、處理用工糾紛等一系列服務,這其中的代發工資就包含很多例如說工資表的制作和員工考勤的管理等等,所以選擇一家好的勞務派遣公司是十分必要的,安徽區域的勞務派遣公司大大小小也是很多的,...

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      • 勞務派遣公司需要什么資質經營范圍都包括哪些

        勞務派遣公司需要什么資質經營范圍都包括哪些

        勞務派遣作為一種傳統用工方式的有益補充對于企業和求職者都帶來了很多的好處,勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁,幫助勞動者找工作,幫助用人單位找勞動力,解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現很多,我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅僅局限于招聘,其實勞務派遣公司的經營范圍是很多的,那么勞務派遣公...

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      • 勞務派遣暫行規定完整全面解讀

        勞務派遣暫行規定完整全面解讀

        第一章 總則 第一條 為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定本規定。 第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者,適用本...

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      • 勞務派遣合同的種類和期限

        勞務派遣合同的種類和期限

        勞務派遣是用人單位、被派遣人員、勞務派遣公司三者之間的關系,我們平時和企業之間簽訂的都是屬于無固定期限合同,無固定期限合同原則上是沒有期限的,勞務派遣公司和被派遣者之間的合同是怎么簽訂的呢?勞務派遣合同的種類有哪些呢? 1.簽訂固定勞動合同 無固定勞動合同屬于長期勞動合同,要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動...

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      • 勞務外包與勞務派遣有什么不同

        勞務外包與勞務派遣有什么不同

        勞務外包的含義 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。 勞務外包適用《合同法》,發包單位與承...

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      • 勞務派遣公司可靠嗎

        勞務派遣公司可靠嗎

        勞務派遣用工目前在國內越來越火熱,但是其實很多人提到勞務派遣還是持一個觀望且懷疑的態度,大家不要帶著有色眼鏡去看待勞務派遣,其實勞務派遣在很多情況下幫助很多企業解決了用工問題,在安徽人力資源勞務派遣公司也越來越多了,那么市面上勞務派遣公司,到底可不可靠,是否值得信賴呢? 首先,從合法方面來說勞務派遣是國家允許并推行的用...

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      • 勞務臨時工派遣為什么會成為很多企業的選擇

        勞務臨時工派遣為什么會成為很多企業的選擇

        臨時工勞務派遣派遣是指將企業的臨時崗位外包給人力資源派遣機構,企業因生產、經營在特殊情況下,企業訂單不穩定、淡旺季明顯等原因,需要本公司提供臨時性、短期性、季節性的勞務用工外包服務方式,臨時工服務外包是比較常見的人力資源服務之一,一些工廠、物流倉庫小時工外包,各類大型活動、展會現場、促銷、宴會臨時工外包,禮儀兼職人員外...

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      • 勞務派遣工比例有什么規定

        勞務派遣工比例有什么規定

        勞務派遣近年來快速發展,有其深厚的市場基礎。企業作為市場主體,一切生產經營活動的根本目標是追求利潤最大化。勞務派遣之所有受到企業的青睞,正是因為這種用工形式可以降低勞動成本,規避勞動法的諸多義務,減少職工的社會保險和福利支出,用工企業與勞動派遣工因為沒有直接的合同關系,企業不必支付住房公積金,也不為派遣工提取公益金,可...

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      • 勞務派遣工在工作中受工傷應該由誰負責

        勞務派遣工在工作中受工傷應該由誰負責

        勞務派遣是很多企業都會選擇的一種用工形式,根據勞動合同法的規定,勞務派遣只可適用于那些臨時性、季節性的崗位,而不能不加限制地擴大到各個行業。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞...

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