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      新聞動態

      • 勞務外包的社保問題有哪些

        勞務外包的社保問題有哪些

        企業將業務和崗位職能發包給外包機構后,勞務外包公司選擇繼續將承包的項目進行再發包,這種逐級發包的方式在層級上是沒有限制的。而這種經過多次分包的直接后果是導致了勞動關系管理的淡化,勞動者到最后自己也不清楚自己屬于哪個公司,不知道跟誰簽訂的勞動合同,甚至有沒有正式的合同關系都不清楚。這種逐級分包的勞務外包模式實際上盡管規避...

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      • 離職后社保掛靠在代理公司是否劃算

        離職后社保掛靠在代理公司是否劃算

        離職后很多人并不希望社保斷掉,特別是今年很多人放慢了腳步或在家歇下來或開始自己創業,無論是哪一種選擇,都會出現社保暫時中斷的現象,社保相對于其他的商業險來說還是蠻劃算的,而且也是涉及到五險,對于我們的生活也是一種保障,社保與我們的生活息息相關,所以很多人會選擇在離職后掛靠在代理公司,掛靠的話個人就有承擔單位和個人兩個部...

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      • 人力資源派遣中工資支付存在的風險

        人力資源派遣中工資支付存在的風險

        部分實際用人單位在采用派遣用工時,出于種種考慮,未采取一定的技術措施直接向派遣員工發放工資。殊不知,工資的發放形式往往是認定事實勞動關系的最重要因素。一旦被認定事實勞動關系,就要承擔雇主責任。那么,實際用人單位出于避免雇主責任而采取的勞務派遣用工形式就白白浪費了。 其實,這個風險只要在派遣協議中作一點技術處理就可以避免...

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      • 為什么人事外包也需要拓展新方向

        為什么人事外包也需要拓展新方向

        人事外包在出現的時候就被賦予了幫助企業提高效率的一種新型管理模式的評價,在這幾年的發展看來人事外包減少了行政性、事務性、非經常人力資源活動上的專門的人力資源,從而降低了人力資源管理的開支。總之人事外包是被很多企業所認可的,隨著新媒體技術的不斷革新,人力資源管理的職責和要求也在發生變化。比如對于員工新媒體使用的日常管理、...

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      • 人力資源派遣招聘員工存在哪些風險

        人力資源派遣招聘員工存在哪些風險

        由于是“招人的不用人,用人的不招人”,因此很多實際用人單位都不太放心讓派遣服務機構去招聘人員。于是,在實務中,就普遍出現了這樣的一種操作模式:由用人單位招工,招到合適人員以后,再由派遣服務機構與該員工簽訂勞動合同,建立勞動關系。這體現到派遣協議中,就出現了這樣一些條款:“派遣公司根據實際用人單位的要求代實際用人單位招聘...

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      • 人力資源外包未來會發展成什么樣

        人力資源外包未來會發展成什么樣

        長期以來,企業的人力資源管理總是追求大而全,或許是企業自身氛圍的“特殊性”,一般都希望萬事不求人,用“可靠的”自己人做好自己的人事管理。但是現在時代前進了,情況變了,觀念也變了,人力資源外包于是應運而生。人力資源外包已經被廣為認可,成為企業界潮流并上升為企業戰略。人力資源外包作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行,...

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      • 勞務外包存在的風險如何防范

        勞務外包存在的風險如何防范

        勞務外包從法律性質、從業資質、法律關系和支付報酬標準方面都區別于勞務派遣,但勞務外包也存在著一定的風險。 那么勞務外包存在的風險有哪些? 1、勞務外包的界定勞務 外包作為一種業務外包、服務外包,充分發揮了其利用其它企業核心項目優越性來解決自身問題的優勢,以便更好地將資源利用到自身核心產業的發展中。并且,這種外包形式還可...

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      • 為什么薪酬外包需要專業的人力資源公司設計薪酬體系

        為什么薪酬外包需要專業的人力資源公司設計薪酬體系

        薪酬外包是指企業與人力資源服務公司合作,由人力資源服務公司接受企業客戶的委托,負責該企業薪酬部門的日常管理工作,包括整理工資信息,計算工資數據,代發放工資,足額申報個稅等等,能夠有效地幫助企業客戶提高人事管理效率。稍微大一點的企業的薪酬管理都會比較復雜,薪酬關系到企業與員工之間的關系,一個好的薪酬制度不僅能夠促進企業與...

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      • 勞務外包和崗位外包有什么不同

        勞務外包和崗位外包有什么不同

        現如今人工成本越來越大,很多企業為了減少這一塊的成本,開始采取多種用工形式,除了勞務派遣,企業在日常經營中經常采用還有外包用工形式,比如物流快遞行業的企業把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構,也比如企業、機關單位將部分季節性的崗位外包給人力資源公司,但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念,甚至是將勞...

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      • 合肥社保減免對象和范圍是什么

        合肥社保減免對象和范圍是什么

        由于這段時間收到疫情的影響,很多企業都收到了影響,最近各項緩解中小企業壓力的政策也一一出臺,合肥社保階段性減免對于不少企業來說也是個利好的消息,階段性減免企業社保費,直接目的是為了“減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響,使企業恢復生產后有一個緩沖期”。合肥階段性減免企業社會保險費包括哪些內容?參保單位需要申請減免社保費...

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