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      新聞動態

      • 勞務派遣公司與互聯網之間的聯系

        勞務派遣公司與互聯網之間的聯系

        互聯網時代的到來使得很多行業發生了轉變,勞務派遣行業也同樣如此,人力資源派遣行業作為勞動者就業發展,為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業,在互聯網的背景下,業態、服務模式、盈利方式在變革,很多勞務派遣公司主動運用互聯網工具和思維來推動行業的創新發展,比如說很多勞務派遣公司開始推廣線上服務,招聘、用工都是通...

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      • 為什么勞務派遣公司取得專票卻不能抵扣

        為什么勞務派遣公司取得專票卻不能抵扣

        今天有一位勞務派遣公司財務人員咨詢,“他們取得了符合規定的增值稅專用發票并已按規定勾選,稅收管理員卻不讓她們抵扣,究竟是為什么呢?” 首先,我們先確定該一般納稅人勞務派遣公司增值稅的計稅方法。根據《財政部國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47...

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      • 疫情之下人力資源派遣公司面對哪些危機和機遇

        疫情之下人力資源派遣公司面對哪些危機和機遇

        面對一場突如其來的疫情危機,疫情影響了全國各地經濟正常運行,各行業發展均受到不同程度的影響,很多企業都面臨著各類挑戰,經濟下行壓力增大,人力資源派遣公司也不例外,那么人力資源派遣公司在這個特殊時期面臨哪些風險和機遇呢 人力資源公司所面對的風險 (1)工資發放的風險。客戶或用工單位沒有及時支付費用?工資核發人員是否能夠及...

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      • 臨時工勞務派遣對于企業有哪些好處

        臨時工勞務派遣對于企業有哪些好處

        許多企業采用勞務派遣的這一種用工形式,一方面是企業對專業化人才使用要求的需要,另一方面是為了靈活用工,節約勞動成本,例如節約人力資源管理成本、節約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節約勞動爭議成本等。很多的生產制造類企業或者物流行業每年都需要很多的臨時工,由于臨時工流動性強時間短的特點,并不是全年都有需求,所以近...

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      • 合肥社保醫療保險單位繳納比例調整

        合肥社保醫療保險單位繳納比例調整

        合肥市職工社保包含五項,醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險,去年合肥社保多次調整基數和降低費率,這一次醫療保險也進行了調整,由原先的8%降低為6.4%,職工個人繳費費率2%不變,建立個人賬戶的靈活就業人員職工醫療保險費率由9%調整為8%,布簡歷個人賬戶的繳費費率由5.5%調整為4.5%。參保人員辦理退休手...

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      • 勞務派遣工試用期辭職流程是怎樣的

        勞務派遣工試用期辭職流程是怎樣的

        勞務派遣工在試用期過程中如果想要離職,辭職的流程是怎樣的呢和普通員工的辭職流程是一樣的嗎?工作本身就是雙向的一個選擇,企業可以選擇員工,員工也有權利選擇企業,勞務派遣工業同樣是如此,勞務派遣公司是應該直接向勞務派遣公司提出離職申請還是向用工單位呢? 什么是勞務派遣試用期: 試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動...

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      • 勞務派遣為什么會被企業認可

        勞務派遣為什么會被企業認可

        勞務派遣自從出現到現在的穩定發展,一直以來都收到企業的關注,勞務派遣的用工方式特別受到企業的關注,那么為什么勞務派遣會如此迅速地蔓延,之所以收到企業的認可,是因為勞務派遣對人力資源行業的促進作用不容小覷。 人才派遣有利于用人單位人力資源部門職能的變化,專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。派遣公司不論從...

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      • 人事外包是是降低成本還是增加了成本

        人事外包是是降低成本還是增加了成本

        人事外包是舶來品,因為國外的人工成本很高,外包恰可以降低用工成本,而國內用工成本原來就比較低,比起相對高額的外包服務費用,以外包降低用工成本這種理念受到了很多企業的質疑,如果不為降低成本,僅為把人事部門從瑣碎的事務性工作中解脫出來而轉向更加高端的人力資源領域,企業的領導層會同意這么做嗎?人事外包是是降低成本還是增加了成...

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      • 企業開勞務費發票需要什么資料

        企業開勞務費發票需要什么資料

        勞務費發票指服務業統一發票務應稅項目寫明的是提供勞動。個人到稅務機關開具勞務發票,是個人主動到稅務機關納稅同時稅務機關給予開具發票,憑發票就可到支付單位領取報酬。而單位到稅務機關開具勞務發票,也是幫付出勞務的個人來開票,納稅義務人還是付出勞務而收到報酬的個人。實質意義編輯支付給個人的勞務,因為沒有發票所以由稅務部門代開...

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      • 企業如何走出適合自己的人事外包模式

        企業如何走出適合自己的人事外包模式

        隨著生活節奏的加快職場也變得不同,如今很多企業在人力資源管理方面遇到很多難題,比如人員流失嚴重、招聘效率與質量低、基礎培訓不到位、人員信息混亂、員工對HR管理抱怨多、勞資糾紛頻發等等一系列問題衍生,企業管理者一方面認識到HR管理的重要性,想進一步提升HR管理水平,另一方面苦于企業內部HR人員數量與能力不足,他們被各種繁...

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