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      新聞動態

      • 勞務派遣公司怎么計提三費

        勞務派遣公司怎么計提三費

        勞務公司稅前扣除三費的規定是人員工資關系及勞務合同在勞務公司的,由勞務公司列支扣除工資及三費。人員工資關系及勞務合同在用人企業的,勞務公司只收取手續費,勞務公司不可以稅前扣除三費。 由于派遣工本身不屬于用工單位的職工,所以用工單位不能計提三費,而改由勞務公司稅前扣除“三費”的規定是人員工資關系及勞務合同在勞務公司的,由...

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      • 社保入稅后企業不給員工繳納社保存在哪些風險

        社保入稅后企業不給員工繳納社保存在哪些風險

        社會保險費由稅務部門統一征管,也就是社會保險費從登記、申報、審核、征收、追欠、記賬等在內的全部工作均劃轉至稅務機關。社保稽查也由稅務來進行。隨著大數據共享時代的來臨,會計發放的工資是一個數、個稅申報的工資又是一個數、社保申報的工資總額又是另一個數,比對不符將面臨巨大風險,那么單位不交社保有什么風險,或者說未足額繳納社保...

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      • 勞務派遣的報價有范圍標準嗎

        勞務派遣的報價有范圍標準嗎

        勞務派遣自從出現以來為企業解決了很多的用工問題,說起勞務派遣的價格大家一直覺得很神秘,畢竟不像日常生活用品的價格那么透明,勞務公司的服務項目價格與收費標準方面一直以來都是企業最為關心的事,勞務派遣公司的服務價格,每個地區的每家勞務派遣公司都是不一樣的,打價格戰在勞務派遣行業也是一種常見現象,面對市場上不同的勞務派遣報價...

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      • 勞務派遣招聘員工時的風險有哪些

        勞務派遣招聘員工時的風險有哪些

        勞務派遣公司代招聘員工是其中一項服務內容,由于是“招人的不用人,用人的不招人”,因此很多實際用人單位都不太放心讓派遣服務機構去招聘人員。于是,在實務中,就普遍出現了這樣的一種操作模式:由用人單位招工,招到合適人員以后,再由派遣服務機構與該員工簽訂勞動合同,建立勞動關系。這體現到派遣協議中,就出現了這樣一些條款:“派遣公...

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      • 安徽蕪湖人力資源公司代繳社保哪家好

        安徽蕪湖人力資源公司代繳社保哪家好

        企業的社保由人力資源公司代繳已經不鮮見,很多企業會在其他區域開拓新業務,例如在蕪湖成立一個辦事處只有幾個人又對當地不熟悉,要重新開設社保賬戶是一件費時費力的事情,這種情況下就可以通過人力資源公司代繳社保,安徽蕪湖區域有很多家人力資源公司,選擇一家放心的人力資源公司代理社保是一件十分重要的事情,因為這不僅僅涉及到員工的權...

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      • 試用期企業是否需要給員工繳納社保

        試用期企業是否需要給員工繳納社保

        很多企業對于求職者都會有一個試用期來考察雙方是否合適,但是很多企業在試用期都不會給員工繳納社保,有的企業試用期一個月到三個月,但是有的企業更為過分試用期在6個月左右,那么這期間如果不給員工繳納社保,員工發生工傷或者員工仲裁企業這一系列糾紛也是常有發生的,那么在試用期期間企業是否有義務給員工繳納社保呢? 給試用期內的員工...

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      • 人力資源外包能否提高企業競爭力

        人力資源外包能否提高企業競爭力

        企業會將人力資源外包給人力資源公司是出于很多方面的考慮,人力資源外包是指企業根據需求將某一些人力資源管理工作或職能,交由第三人力資源公司進行管理或服務。企業通過讓專業的人來做專業的事,獲得專業服務、降低人力成本、實現效率最大化,那么人力資源外包真的可以幫助企業提高競爭力嗎? 而供應人力資源外包服務的人力資源公司,他們主...

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      • 第三方人事代理公司社保代繳合法嗎

        第三方人事代理公司社保代繳合法嗎

        社保代繳現在比較常見,但是很多人對于人事代理公司代繳社保都存有疑慮,擔心其合法性,很多中小型公司,可能并沒有辦理自己單位的社保賬戶,或者有的公司缺少專業性的社保人員操作,不給員工繳納社保是違法的,那就只能選擇代繳服務了,代繳服務是代繳公司和企業方簽署的協議,屬于公司對公司性質,而員工的勞務關系還是和企業方簽署,而社保也...

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      • 怎樣創建以人為本的勞務派遣企業文化

        怎樣創建以人為本的勞務派遣企業文化

        人是企業重要的資源,一個企業的發展離不開人,同樣在勞務派遣過程中也應該以人為本,這樣勞務派遣才能更好的發展,開展勞務派遣員工關系管理,應當大力倡導“以人為本”的管理理念,實施人性化管理,消除非體制性障礙,視員工為企業最大財富,將人力資源與企業發展戰略緊密聯系在一起。培養以人為本的企業文化應該體現在勞務派遣企業運營的方方...

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      • 勞務派遣在發展過程中應該做到哪些認知

        勞務派遣在發展過程中應該做到哪些認知

        勞務派遣這一補充勞動合同的用工方式在我國目前正處于起步發展階段,作為一個新生事物逐漸進入大眾視野,勞務派遣的發展前景也是很可觀的,而且有進一步發展的趨勢,由于勞務派遣關系涉及三方,在實際運行過程中也比較復雜,所以在這快速發展過程中要對勞務派遣做出正確的認知,才能更好更穩的發展。 完善公平的薪酬體系 在普羅大眾的印象中,...

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