<big id="lrdnf"></big>
<menuitem id="lrdnf"></menuitem>

    <mark id="lrdnf"><b id="lrdnf"></b></mark>
    <noframes id="lrdnf">

    <form id="lrdnf"></form>

    <p id="lrdnf"><progress id="lrdnf"><progress id="lrdnf"></progress></progress></p>
    <strike id="lrdnf"><meter id="lrdnf"><font id="lrdnf"></font></meter></strike>

    <ruby id="lrdnf"><nobr id="lrdnf"><progress id="lrdnf"></progress></nobr></ruby>

    <var id="lrdnf"><ins id="lrdnf"></ins></var>

    <var id="lrdnf"><mark id="lrdnf"></mark></var><p id="lrdnf"></p>

    <strike id="lrdnf"><meter id="lrdnf"><thead id="lrdnf"></thead></meter></strike>

      <var id="lrdnf"><ins id="lrdnf"></ins></var>

      <form id="lrdnf"></form>

      歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

      新聞動態

      • 合肥社保怎么買

        合肥社保怎么買

        根據規定社保是企業必須要給員工繳納,繳納社保既是企業和個人的醫務,也是對員工自己未來的保障,隨著時代的進步,大家對于社保繳納的意識也在逐漸提高,社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保...

        MORE

      • 企業如何實現與勞務派遣用工的共贏

        企業如何實現與勞務派遣用工的共贏

        勞務派遣在大家的印象中有很多的聲音,但是在一定的程度上勞務派遣也確實給企業帶來了很多的積極作用,而且勞務派遣也在逐漸的規范中,并不像我們想象中的那么亂,,勞務派遣用工模式是用工企業應急危機的后備軍,降低用人成本的同時也規避企業的運營風險。比如:當企業遇到突如其來的經濟危機或者企業廠房搬遷、整理廠區等工作,急需大量臨時員...

        MORE

      • 安徽薪酬外包公司哪家專業

        安徽薪酬外包公司哪家專業

        競爭的加劇、勞動法及勞動合同法案的不斷修正和完善、國際經濟金融危機的影響及社會供應鏈的不斷發展成熟,企業的人力資源管理外包化的需求、人才的就業和再就業需求及人力資本價值觀念在全社會發生了根本性的變化,這其中薪酬管理也在慢慢發生變化,薪酬管理對于企業而言直觀重要,薪酬包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、...

        MORE

      • 人力資源外包的驅動力是什么

        人力資源外包的驅動力是什么

        人力資源管理的根本目標在于通過提升員工個人績效來改善組織績效,人力資源要創造價值,其基礎在于能夠理解并執行公司的整體戰略,目前很多企業的人力資源管理都已經走到了一個十字路口,是持續發展還是因只能外包而消亡,事實上不同的企業將人力資源工作外包的原因往往是有所差別的,但一般而言,驅使企業選擇人力資源外包的動力都是以下幾點。...

        MORE

      • 為什么人力資源外包可以提升企業競爭力

        為什么人力資源外包可以提升企業競爭力

        人力資源管理發展至今已經和之前我們所認知的舊觀念有所不同,絕大多數企業仍舊無法打破將人資管理作為事務性部門使用的舊觀念,從而導致在日常的管理過程中錯誤的配置資源造成企業資源的持續性浪費。其實事務性的、繁雜的工作占據了人力資源工作的大部分時間,使得人力資源管理者無法從瑣碎的工作中抽出時間,企業應該放寬眼光去考慮與企業發展...

        MORE

      • 人力資源派遣公司代理企業薪酬管理的可行性

        人力資源派遣公司代理企業薪酬管理的可行性

        薪酬是企業和員工之間勞動關系的直觀體現,隨著薪酬只能的變化,薪酬方案也日益復雜,用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴,。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏,而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。因此,一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約,尋求薪酬外包管理。人事薪資外...

        MORE

      • 怎么評估一家勞務派遣公司是否能與自己公司合作

        怎么評估一家勞務派遣公司是否能與自己公司合作

        勞務派遣的出現使得企業的管理成本降低,是一種雇傭和使用分離的就業制度,隨著時代的發展,勞務派遣公司的經營范圍變得越來越廣,勞務派遣這種用工方式對于企業的幫助大家也有目共睹,但是市場上有很多家勞務派遣公司,光是合肥的話就有幾百家,有好有壞,并不是每個人都會分辨一家勞務派遣是否值得去合作,一家優秀的勞務派遣公司能為企業帶來...

        MORE

      • 勞務派遣公司代發員工工資安全嗎

        勞務派遣公司代發員工工資安全嗎

        薪酬工資對于員工和企業來說都很重要,對于企業來說,薪酬問題處理的好,會激發員工的斗志;但是處理的不好,很可能會引發員工不滿。工資的發放也會給企業帶來很多的問題,比如說員工工資如何核算,員工個稅的扣除,員工工資發放時間等等,很多企業為了節省時間都會選擇勞務派遣發放工資,但是企業更關心的問題是勞務派遣代發員工工資真的安全嗎...

        MORE

      • 企業將人力資源外包給勞務派遣公司需要注意哪些因素

        企業將人力資源外包給勞務派遣公司需要注意哪些因素

        越來越多的企業愿意將人力資源管理外包給勞務派遣公司,主要原因很簡單,就是為了節約成本。在一個企業里,要設置配套的各種專業人力資源管理人員,代價是相當龐大的。如一個規范的企業,應當配備相應專業的人事管理人員,如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務”等等。但是,在國內很多企業都沒有這樣的配備,勞務派遣公司隨著時間的打...

        MORE

      • 怎么保障勞務派遣員工權益外部環境

        怎么保障勞務派遣員工權益外部環境

        勞務派遣作為我國建立勞動力市場機制實踐過程中出現的新興用工模式,已成為我國就業體系的重要內容。勞務派遣應幫助大中專畢業生順利就業,促進下崗失業人員再就業,引導農村剩余勞動力合理有序轉移等方面發揮積極的作用。 制訂勞務派遣的專門性法律,建立專職的監督機構意義重大。應通過立法賦予此機構處理勞務派遣問題的權力。勞務派遣專職機...

        MORE

      上一頁 ... 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 下一頁
      在線客服
      在線咨詢在線咨詢
      聯系電話:
      0551-65596998

      關注微信公眾號了解更多資訊

      [向上]
      500万彩票网