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      勞務派遣政策

      • 勞務派遣的存在到底合不合理

        勞務派遣的存在到底合不合理

        勞務派遣早期是為了解決企業勞動力的問題,隨著不斷發展逐漸演化成為企業提供一體化的人力資源方案,但是不知道從什么時候開始勞務派遣公司被嫌棄被詬病,很多人都揚言勞務派遣公司會消失會退出歷史的舞臺,我國勞務派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業、民營企業,但因勞務派遣工工資待遇相對較低,同工不同酬廣受勞動者詬病,那么...

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      • 企業通過勞務派遣公司招聘員工可以節省哪些費用

        企業通過勞務派遣公司招聘員工可以節省哪些費用

        招聘成為很多企業hr的一大難題,合適的人員越來越難招,企業招聘人才需要投入很多的成本,招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費,在一些招聘網站招聘人才也需要會員費,這些都是成本,而且往往投入成本也不見得有好的效果,所以現在企業用工不按照以往那種傳統的用工方式了,現在越來越多的企業選擇勞務派遣公司代理招聘,這樣企業就能節...

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      • 選擇勞務派遣的好處

        選擇勞務派遣的好處

        勞務派遣是用人單位直接用工之外的一種補充性的用工形式,它的主要作用在于滿足一些特殊的、臨時的用工需要或者用于用人單位內一些輔助性的工作崗位,以降低用人單位的用工成本,勞務派遣給用人單位帶來了很多的益處的同時,也為員工帶來很多的好處。 勞務派遣對于企業的好處 人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管...

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      • 勞務派遣公司代發工資的員工勞動關系如何證明

        勞務派遣公司代發工資的員工勞動關系如何證明

        有許多企業選擇和勞務派遣公司合作薪酬代發的方式來進行員工薪水發放來減輕公司財務的工作壓力,代發工資是勞務派遣公司最基礎的業務之一,代發工資其實比較簡單,就是提供人員信息制作工資表,并通過銀行打卡或是直接發現金到員工手上。代發工資的情況給員工會帶來一定的問題,代發工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話,雙方的勞動關系需要進行...

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      • 勞務派遣公司是怎么開發票的

        勞務派遣公司是怎么開發票的

        勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務為勞務派遣服務。有些輔助崗位,比如門衛、清潔人員、輔助勞務人員,很多公司都會采用勞務派遣模式進行管理,這種方式對于企業來說在用工風險、開支節約、用人靈活度等方面都有一定好處。我們都知道和企業形成雇傭關系的職工支出的...

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      • 勞務派遣同工不同酬的負面影響有哪些

        勞務派遣同工不同酬的負面影響有哪些

        勞務派遣為企業解決了用工難題,也為很多求職責解決了求職難題,有著很大的用工優勢,但另一方面也帶來很多問題,比如勞務派遣員工薪酬不對等,盡管有明確的規定勞務派遣同工同酬的條例,禁止差別對待。但在實踐中的實施現狀并不令人樂觀,用工形式的不同導致了兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別。那么勞務派遣同工不同酬的負面影響有...

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      • 當前我國勞務派遣制度中的存在問題有哪些

        當前我國勞務派遣制度中的存在問題有哪些

        勞務派遣是一種較為新穎的人力資源服務模式,它能滿足用工單位根據所在行業的特點及需求,對人力資源進行跨地區、跨行業管理。目前,我國開展勞務派遣業務的地區逐步從沿海一線發達地區向內陸、西部欠發達省份擴展,涉及的行業遍及建筑業、制造業以及通訊、旅游、運輸等服務行業。伴隨該行業的壯大,也衍生出一系列問題 規避法律用工責任,損害...

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      • 由第三方勞務派遣公司代繳社保是否就存在勞動關系

        由第三方勞務派遣公司代繳社保是否就存在勞動關系

        企業將員工社保由擇勞務派遣公司代繳的情況普遍存在,同樣有些個人由于沒有工作也會把社保掛在勞務派遣公司,很多人由此而產生代繳社保了,那么是否我就和勞務派遣公司存在法律上的勞動關系了呢,實際上與企業之間并沒有實際的勞動關系,這類勞動關系可以說是名義上的,為了就是繳納社保的方便,沒有勞動關系也是沒有辦法繳納社保的。 代繳社會...

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      • 勞務派遣的方式有哪些

        勞務派遣的方式有哪些

        1 完全派遣 員工完全派遣 助您全面降低使用風險: 就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等),外包給勞務派派公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或...

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      • 勞務派遣中的用工單位的連帶責任有哪些

        勞務派遣中的用工單位的連帶責任有哪些

        勞務派遣發展到現如今已成為一種普遍的用工方式,勞務派遣是一種涉及三方當事人區別于傳統用工方式的新型用工形式,勞務派遣連帶責任對勞務派遣三方維護權益及裁審機構適用法律具有重要意義。在實踐中,派遣單位與用工單位是概括承擔連帶責任,還是具體分析以明確承擔連帶責任之事項,往往令人疑惑,需要根據勞務派遣立法及連帶責任理論明確連帶...

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