<big id="lrdnf"></big>
<menuitem id="lrdnf"></menuitem>

    <mark id="lrdnf"><b id="lrdnf"></b></mark>
    <noframes id="lrdnf">

    <form id="lrdnf"></form>

    <p id="lrdnf"><progress id="lrdnf"><progress id="lrdnf"></progress></progress></p>
    <strike id="lrdnf"><meter id="lrdnf"><font id="lrdnf"></font></meter></strike>

    <ruby id="lrdnf"><nobr id="lrdnf"><progress id="lrdnf"></progress></nobr></ruby>

    <var id="lrdnf"><ins id="lrdnf"></ins></var>

    <var id="lrdnf"><mark id="lrdnf"></mark></var><p id="lrdnf"></p>

    <strike id="lrdnf"><meter id="lrdnf"><thead id="lrdnf"></thead></meter></strike>

      <var id="lrdnf"><ins id="lrdnf"></ins></var>

      <form id="lrdnf"></form>

      歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

      勞務派遣政策

      • 關于勞務派遣公司增值稅如何計算和開票

        關于勞務派遣公司增值稅如何計算和開票

        我們都知道增值稅是每個企業都要納稅申報的,那么關于勞務派遣公司增值稅是如何計算的呢?我們按照一般納稅人和小規模納稅人兩種身份來分別看一看。勞務派遣公司營改增后,一般納稅人和小規模納稅征稅政策分別如下 一般納稅人提供勞務派遣服務 以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取...

        MORE

      • 建筑業勞務用工的主要形式有哪些

        建筑業勞務用工的主要形式有哪些

        當前我國建筑勞務用工制度改革的目的就是去除正式工與零散用工方式,在全國范圍內推行用工合同制, 全面營改增后,建筑企業的農民工存在“三種”不同的用工形式:一是建筑企業與勞務公司簽訂勞務分包合同的用工形式;二是建筑企業項目部直接雇傭農民工的用工形式;三是建筑企業與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,農民工為勞務派遣人員的用工形式...

        MORE

      • 選擇一家靠譜的勞務派遣公司有多重要

        選擇一家靠譜的勞務派遣公司有多重要

        市場上的勞務派遣公司千千萬,大大小小的勞務派遣公司遍地開花,我們既然選擇了勞務派遣這種用工形式,那么在選擇勞務派遣公司的時候就必須要選擇一家靠譜的勞務派遣公司,勞務派遣公司的收費標準并不統一,可以說價格相差還是蠻大的,但是在選擇的時候一定要選擇靠譜的,勞務派遣講究的是后期服務,我相信服務和價格是成正比的。 如何選擇勞務...

        MORE

      • 薪酬外包給人力資源公司有沒有必要

        薪酬外包給人力資源公司有沒有必要

        薪酬是啥?按照字面意思解釋,是由“薪”和“酬”組成,雖然是簡簡單單兩個字,但是再細分其中又包含很多的內容,薪酬外包是指企業與人力資源公司之間建立合作伙伴關系,由人力資源公司薪酬專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。 薪酬管理目的 一個企業的薪酬體系完善是很重要的,薪酬管理完善可以保證企業的薪酬在勞動力市場上具有競爭性,...

        MORE

      • 勞務派遣員工的基本權利和義務有哪些

        勞務派遣員工的基本權利和義務有哪些

        勞務派遣制的用人模式相比普通用工要復雜一點,因為涉及到三方關系,所以相比于我們日常的普通用工,派遣員工的權利和義務有點模糊,勞務派遣員工的工資發放工資的對象有兩個,一個是勞務派遣公司,支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位,支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。也就是以勞務派遣機構為中間行為主體,形成的派...

        MORE

      • 勞務派遣員工什么情況下可以被退回

        勞務派遣員工什么情況下可以被退回

        很多國企事業單位會選擇勞務派遣的形式用工,這樣能幫助企業降低用工風險,提高效率,但是在現實勞務派遣過程中會出現各種不可預料的情況,比如說人力資源公司所派遣員工不符合符合企業的用工要求,又或者有的勞務員工在工作期間犯錯了,那么這些情況出現了會導致企業無法正常運行,這樣的情況下是否可以退回勞務派遣員工呢? 什么是勞務派遣退...

        MORE

      • 勞務派遣同工同酬的正確理解

        勞務派遣同工同酬的正確理解

        根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規定:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”但法律對同工同酬的認定,如何在實際工作...

        MORE

      • 勞務派遣合同與勞務合同有什么不一樣

        勞務派遣合同與勞務合同有什么不一樣

        勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性。勞務派遣是事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。下面華瑞人力就來帶大家具體了解下勞務派遣合同與勞動合同的區別 勞務派遣合同與勞動合同的區別 勞務派遣合同也是勞...

        MORE

      • 勞務派遣用工中存在哪些法律風險

        勞務派遣用工中存在哪些法律風險

        勞務派遣用工存在很多的法律風險,所以在選擇勞務派遣公司合作的時候一定要選擇專業正規的勞務派遣公司 員工侵害實際用人單位合法權益的法律風險 勞動者在用人單位工作時,如果因過錯損害到用人單位的一些合法權益,給用人單位造成經濟損失,那是需要賠償用人單位經濟損失的。但是,勞動者的經濟承受能力是有限的,因此,用人單位的經濟損失往...

        MORE

      • 在合肥成立一家勞務派遣公司需要哪些條件

        在合肥成立一家勞務派遣公司需要哪些條件

        由于勞務派遣市場前景好,很多人都看中了人才派遣這個龐大的市場,想開勞務公司,在這個市場分一杯羹,但是你知道在合肥成立一家勞務派遣公司需要哪些條件嗎? 由于勞務派遣的社會風險很大,在整個勞務派遣過程中,勞務派遣機構是勞務派遣的主體,派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要,而且,派遣機構是法定雇主,必須負擔全部...

        MORE

      在線客服
      在線咨詢在線咨詢
      聯系電話:
      0551-65596998

      關注微信公眾號了解更多資訊

      [向上]
      500万彩票网