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      歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

      人力資源資訊

      • 勞務派遣是什么意思

        勞務派遣是什么意思

        勞務派遣的定義 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者...

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      • 中小微企業部分社保減免政策延續到年底

        中小微企業部分社保減免政策延續到年底

        人社部、財政部、稅務總局等三部門正式發文明確:對中小微企業三項社會保險單位繳費部分免征的政策,延長執行到2020年12月底了!比之前多了6個月的時間! 一、各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團(以下統稱省)對中小微企業三項社會保險單位繳費部分免征的政策,延長執行到2020年12月底。 各省(除湖北省外)對大型企業等其...

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      • 企業和人力資源派遣公司合作做好數據對接為什么很重要

        企業和人力資源派遣公司合作做好數據對接為什么很重要

        人力資源公司屬于服務行業,可以為企業提供勞務派遣、代發工資、社保公積金代繳等基本業務,隨著市場競爭的競爭日趨激烈,越來越多的企業為了減輕企業負擔規避風險選擇和人力資源派遣公司合作,這樣的合作模式打破傳統的企業管理方式,減輕企業的人事管理負擔,節省企業成本,在看到這些益處的同時,我們也要看清在和人力資源公司合作的時候也要...

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      • 為什么人力資源外包未來會越來越多元化

        為什么人力資源外包未來會越來越多元化

        人力資源外包對的未來發展將會更加注重專業化,也會變得越來越精細,由于企業對于人力資源的要求逐漸提高,代理招聘、代發工資、薪酬代發這些基本職能已經不能滿足企業的高要求,那么人力資源外包以后的發展會逐漸多元化,為企業提高一體化的服務甚至成為企業的戰略合作伙伴。那么我們就一起看看人力資源外包多元化發展的分析 1、更加專業化、...

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      • 人事外包是互聯網時代的HR管理發展趨勢

        人事外包是互聯網時代的HR管理發展趨勢

        互聯網時代的變化只在一瞬間,企業必須更加專注于核心業務,回歸企業在本行業(專業)領域發展的本質,對非核心業務盡量少的耗費時間與資源。對于中小企業來說,由于資源的相對不足,只有把企業資源盡可能的集中在主業務、主流程、主航道上,攥緊拳頭全力出擊,才能贏得市場競爭優勢與企業的快速發展。中小企業的管理者也需要將更多的時間精力用...

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      • 如何選擇正規的第三方人力資源外包公司代發員工薪資

        如何選擇正規的第三方人力資源外包公司代發員工薪資

        薪資的發放對于企業來說是一個很重要的流程,特別是一些大中型企業人員多崗位多,除了要聘請一個人事,負責工資的各種核算外,還會專門聘請一個薪酬專員。薪資涉及到員工和企業的利益,容不得輕視。但是公司在發放工資的問題上難免會出現一些紕漏,如財務統計錯誤導致工資少發、甚至漏發的情況。所以現在很多的企業會通過第三方人力資源外包公司...

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      • 勞務費屬于什么科目?

        勞務費屬于什么科目?

        勞務費通俗地來說就是個人以智力、體力提供的服務而發生的費用都可以稱為勞務費用。勞務費用的構成:勞務工勞務報酬(基本勞務報酬、考核勞務報酬)、社會保險費和輸出勞務服務費。勞務費包括個人提供勞動服務、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。勞務費是什么,企業的勞務報酬應該記入哪個科目呢? 一、勞務費計...

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      • 繳納社保滿15年還要繼續繳納嗎

        繳納社保滿15年還要繼續繳納嗎

        隨著大家對于社保認知的提高,越來越多的人開始重視社保,人口老齡化的問題越來越受到關注,養老的問題隨著社保的出現有所緩解,很多老人在退休之后都希望有收入不去給子女增加壓力,社保實現了老有所養,病有所醫,一直繳納社保滿15年達到退休年齡就可以領取養老保險,那么社保繳納滿15年之后還需要繼續繳納嗎?畢竟這關系到大家退休后的生...

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      •  勞務派遣是如何幫助企業提升有效勞動力的

        勞務派遣是如何幫助企業提升有效勞動力的

        勞動力有效配置是每個企業所希望的,然而在大部分企業用工中勞動力合理利用并不是很理想,造成這個問題的主要原因是多方面的,但歸根結底在于人力資源使用不合理所造成,針對這個問題,許多企業也在尋找解決方法,由于勞務派遣的靈活性這就成為很多企業的選擇,因為任何一個企業在生產經營的過程當中,對于勞動力的需求量都不是一成不變的,而是...

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      • 員工自愿不繳納社保的情況下企業有風險嗎

        員工自愿不繳納社保的情況下企業有風險嗎

        在公司的正常管理過程中,經常有員工以各種理由主動要求用人單位不要為其繳納社會保險,以求獲得更高的實際收入。遇到此類情況,中小型的公司往往面臨兩難的局面,一方面如果答應了員工的請求,則可能會違法違規,為公司合法經營埋下隱患,另一方面如果不答應員工的請求,則會導致員工實際到手工資降低,在企業能力有限無法為員工大幅漲薪的情況...

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