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      人力資源資訊

      • 人力資源外包服務的優缺點有哪些?

        人力資源外包服務的優缺點有哪些?

        人力資源外包是什么 人力資源外包簡稱HRO,是一種人力資源服務產品,是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,由比如人力資源顧問公司進行管理,以降低 人力成本,實現 效率最大化。內容包括:發放工資、代繳社保金、 檔案管理、 人力資源規劃、薪資調查及方案設計等方面。HRO用工模式即是人力資源外包編制,它...

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      • 人力資源公司是做什么的,人力資源公司是中介嗎

        人力資源公司是做什么的,人力資源公司是中介嗎

        說起人力資源公司相信很多人都有所耳聞并不陌生,人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司,人力資源公司可以根據企業單位的用工需求提供人力資源服務,例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決,它與中介是有一定的區別的,選擇一個好的人力資源公司非常重要,不僅能讓企業更好的發展,還能讓公司人力...

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      • 2018合肥社保繳納基數以及社保繳費比例

        2018合肥社保繳納基數以及社保繳費比例

        根據現行政策規定,2018年合肥市社保繳費以及社會保險待遇支付中涉及的上年度全省職工月繳費基數上下限分別為1681.74元和3396.35元 2018-2019年合肥市企業職工社會保險繳納基 基數類型 險種 繳費基數(元) 單位繳費 金額(元) 個人繳費 金額(元) 合計 金額(元) 比例 比例 比例 最低基數 養老保...

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      • 選擇合肥人力資源公司合作有什么注意事項

        選擇合肥人力資源公司合作有什么注意事項

        隨著市場競爭越發激烈以及分工越來越細化,人力資源服務公司在垂直領域的優勢愈加突出,合肥的人力資源公司也越來越多,那么面對形形色色的人力資源公司在選擇合作的時候有哪些注意事項呢? 1、安全性問題 人力資源服務外包的安全性涉及商業機密、互聯網和內部網運行的可靠性等問題,其突出表現在: (1)在長期的合作中,人力資源機構掌握...

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      • 勞務派遣工的工齡是如何計算的

        勞務派遣工的工齡是如何計算的

        勞務派遣是一種新型的勞動關系,勞務派遣員工算工齡么?這個問題開始受到大家的關注,關系到勞務派遣工的切身利益。勞務派遣是會計算工齡的,因為勞動者與派遣單位需要簽訂勞動合同,派遣員工依然享受得到養老保險、退休金等福利。 既然勞務派遣工也是有工齡的,那么勞動派遣人員工齡如何計算,《勞動合同法實施條例》第10條規定:勞動者非因...

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      • 異地跨省社保怎么轉移,社保轉移具體流程

        異地跨省社保怎么轉移,社保轉移具體流程

        生活中我們經常會因為各種不可控的原因從一個城市到另一個城市,這樣的情況就會出現社保跨省轉移的情況,那么社保具體轉移流程是怎么樣的呢?需要哪些資料,需要哪些手續呢?今天安徽華瑞人力帶著大家一起詳細了解跨省社保轉移流程。 養老保險轉移 一,到原參保地社會保險經辦機構辦理社會保險關系暫停手續,并由原參保地社會保險經辦機構地出...

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      • 勞務派遣用工存在哪些弊端

        勞務派遣用工存在哪些弊端

        勞務派遣的用工形式是很多企業都會選擇的,之前我們也分析了勞務派遣的一些優勢,任何事情都有兩面性,我們不能只看到它好的一面,那么勞務派遣用工存在哪些弊端呢? 雖勞動法明確規定企業必須同工同酬,可是不可否認的現狀就是勞務派遣人員和正式員工還是有較大差距,勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后,用工...

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      • 因為工作變動社保可以辦理轉移嗎

        因為工作變動社保可以辦理轉移嗎

        因為工作變動或者個人到另一個城市工作社保方面都要涉及轉移的問題,那么社保可以跨省轉移嗎,今天安徽華瑞人力資源帶著大家一起了解一下 社保隨著工作地點的變動是可以轉移,但并非所有險種都可以一起轉。目前只能轉養老保險跟醫療保險。失業、工傷、生育保險是不能轉移的,其中跨省轉移還可以轉移養老賬戶的統籌金額,省內就只能轉個人部分。...

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      • 簽訂勞務派遣合同有哪些注意事項

        簽訂勞務派遣合同有哪些注意事項

        1、簽定勞務派遣合同前,應當審核勞務派遣企業的資質。目前,許多職介機構開始從事勞務派遣服務,有些經過政府許可,但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前,要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同,則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同,則合同無效,視為勞動者通過職介機構,直...

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      • 人事代理是公司的正式員工嗎

        人事代理是公司的正式員工嗎

        人事代理是人力資源外包的一種,指的就是企業把人事這塊的事情交給人力資源公司來代為打理,包括社保公積金繳納、工資、人員招聘等等人事業務給其他公司做,從而減輕企業HR的工作,那么人事代理的員工是正式員工嗎? 簡單地理解就是人事代理是第三方代理公司的員工,不是企業的正式員工,那么為什么一些企業會選擇人事代理呢?因為一些中小企...

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