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      行業資訊

      • 如何規避“假外包、真派遣”的用工風險呢

        如何規避“假外包、真派遣”的用工風險呢

        勞務派遣與服務外包、承攬在一定程度上具有相似性,《勞動合同法》修正案出臺之后,很多勞務派遣公司就開始醞釀如何將勞務派遣用工變換一種形式以規避法律規定,首當其沖的就是采用服務外包或承攬的方式。因此,為了避免勞務派遣單位假借服務外包或承攬之名行勞務派遣之實,本條規定,用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者...

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      • 勞務派遣連帶責任的弊端有哪些

        勞務派遣連帶責任的弊端有哪些

        勞務派遣連帶責任其內部權責分配本著契約自由的原則,由連帶責任雙方主體協商制定;其外部的權責分配則體現了國家強制力對私法關系的干預,這種干預僅針對派遣單位與用工單位的外部行為進行規制,其雙方不可按平等協商、意思自治的方式約定其二者對第三方的責任。因此,派遣單位與用工單位對被派遣勞動者的連帶責任請求權實現完結后,應按照勞務...

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      • 勞務派遣人員是否有加班費

        勞務派遣人員是否有加班費

        正常情況下我們加班公司都會按時給與加班費,勞務派遣是一種特殊的用工形式,勞務派遣公司才是法律意義上的用人單位,但是其本身并不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮。勞務派遣人員呢?他們加班加點的工作是否也同樣有加班費呢?現實生活中存在很多類似于沒有事先約定勞務派遣加班費而產生的爭議。...

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      • 勞務派遣的費用是怎么計算的

        勞務派遣的費用是怎么計算的

        隨著社會經濟的不斷發展,勞務派遣逐漸成為現代勞動力市場中的一種靈活用工形式。勞務派遣用工形式是指用工單位與派遣公司簽訂派遣協議,派遣公司負責招聘員工,并與之簽訂勞動合同,根據派遣協議派駐到用工單位的特定崗位工作。很多企業為了降低成本都會選擇和勞務派遣公司合作,但是也要給勞務派遣公司支付一定的服務費用,市場上勞務派遣的費...

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      • 勞務派遣服務專用發票怎么開

        勞務派遣服務專用發票怎么開

        勞務派遣服務是由勞務派遣公司和派遣工簽訂勞動合同,再由用工單位向派遣公司支付服務費用,那么如何開勞務派遣企業增值稅專用發票呢 一、勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務。 二、選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工...

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      • 勞務派遣單位與用工單位侵權責任的認定

        勞務派遣單位與用工單位侵權責任的認定

        在勞務派遣中勞動者面對的是兩個雇主,勞務派遣公司與用工企業。勞務派遣單公司與用工單位分別作為勞務派遣工的雇傭者與使用者,它們共同行使了雇主的權利與義務。 兩個雇主因勞務派遣合同的訂立將雇主權利與義務進行分工、劃分,但“就勞動關系的本來意義,勞動關系當事人通過合同締結勞動關系這種勞動力雇傭的靜態形式是為了保證在生產過程中...

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      • 勞務派遣中的三方法律關系是怎樣的

        勞務派遣中的三方法律關系是怎樣的

        在勞務派遣法律關系中,無論是一重勞動關系學說還是雙重勞動關系學說,均涉及勞務派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方主體,并相應形成三方法律關系,即勞務派遣單位和用工單位之間的法律關系、勞務派遣單位和被派遣勞動者之間的法律關系、用工單位和被派遣勞動者之間的法律關系。 勞務派遣單位和用工單位之間的法律關系 勞務派遣單位和用工...

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      • 你該不會還以為勞務派遣等同于代理招聘

        你該不會還以為勞務派遣等同于代理招聘

        勞務派遣是一個舶來品雖然已經發展很久了,但是大家對于勞務派遣并不是很了解,對于勞務派遣的誤區仍然停留在代理招聘的印象中,提到勞務派遣,很多人就會覺得是給企業輸送人員的,其實這只是其中一部分而已,勞務派遣公司和企業合作也可以不提供招聘的服務,勞務派遣公司能解決的也不止是招聘,更多的是企業的用工風險等問題 勞務派遣又稱人才...

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      • 繳納社保對于我們的生活有什么影響

        繳納社保對于我們的生活有什么影響

        現在的生活節奏很快,我們這代人面臨著巨大的生活壓力,特別是工作以后,面對的就是生活,社保是工作的一項基本福利,是強制性要求企業給員工繳納的,千萬不要覺得不交社保無所謂,社保包含五險,養老、生育、醫療、醫療、工傷,其中還包含一個很少人了解的大病補助,真的為我們的生活減輕了不少壓力。 離開校園就發現以下長大了,要承擔起責任...

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      • 在大企業中勞務派遣如何更好的應用其中

        在大企業中勞務派遣如何更好的應用其中

        勞務派遣在國內應用最多的是制造行業。一家世界500強的日資企業在深圳的制造廠中,2004至2005年平均使用勞務派遣工的人數在6000至7000人,這些派遣工人來自三家大型勞務派遣機構,人員構成以湖南、湖北、江西一帶,受過高中或中專教育的農村閑散勞動力為主,80%以上為女性。這是一個龐大的數字。這些人員除了勞動關系不屬...

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