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      行業資訊

      • 勞務派遣和勞務外包有哪些不同

        勞務派遣和勞務外包有哪些不同

        勞務外包雖然和勞務派遣有著本質上的不同,但如果操作不當,是有可能具備勞務派遣的特點,并被認定為“名為外包實為派遣”的。兩者的相似之處,是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位干活。但不同之處在于“管理權”,如何“使用勞動者”是區分兩者不同的關鍵。 現在我們由淺入深地把勞務派遣和勞務外包對比一下,看看具體有什么不同。 1、服...

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      • 人才派遣為什么會發展得這么快呢

        人才派遣為什么會發展得這么快呢

        第一,從勞動法律關系和社會效果看,人才派遣是一種新型的勞動關系,有利于人才與智力的柔性流動,具有廣泛的社會意義。因為派遣單位與人才之間簽訂的勞動合同從而構成了事實上的勞動關系。派遣人員與被派遣單位(用人單位)簽訂聘用協議,約定在用工期間的具體工作內容、工作安排、勞動紀律等具體事項,雙方形成事實上的勞務關系。在人才派遣工...

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      • 勞務派遣員工歸屬于何方從業人數對應納稅額有什么影響?

        勞務派遣員工歸屬于何方從業人數對應納稅額有什么影響?

        在勞務派遣單位、勞務用工單位、勞務派遣員工形成的三角關系中,經營勞務派遣業務的勞務派遣單位為用人單位,派遣單位與被派遣勞動者(勞務派遣員工)之間是勞動關系。關于勞務派遣員工的歸屬問題,現行稅收政策的規定不統一,致使征納雙方在實際處理中產生分歧,進而影響到企業應納稅額的計算。 案例1:甲餐飲企業資產總額400萬元,建立了...

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      • 企業應該選擇勞務派遣這種靈活用工的方式嗎

        企業應該選擇勞務派遣這種靈活用工的方式嗎

        靈活用工,相信大家對于這個詞不是特別了解,它區別于傳統的固定全職,比如說勞務派遣,指企業可以靈活的按照自己的需求去雇傭所需要的人才,對于那些季節性用工比較強的企業來說,靈活用工這種方式是非常實用高的,能后有效解決企業用工的難題。雙方不建立正式的全職勞務關系,這種模式企業該不該采用呢?對于這個問題,不能盲目的下結論,應該...

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      • 社保稽核的流程是怎么樣的

        社保稽核的流程是怎么樣的

        為了確保用人單位按照規定為員工購買社保,維護參保職工合法權益,我國人社部規定,社保機構有權進行社保稽核,社保稽核簡單來說就是社保機構檢查用人單位繳納社會保險的情況。其具有促進社會保險基金的征繳、防止社保基金的流失、促進參保企業公平競爭、提高社保管理質量等作用。其最終目的就是要維護參保人員的合法權益,這樣才能保證社會保險...

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      • 人力資源外包為什么越來越流行

        人力資源外包為什么越來越流行

        隨著企業發展規模與實力的擴大,企業的人力資源部門的戰略規劃功能也日趨增強,他們可能沒有足夠多的時間和精力來開展每項人力資源工作,尤其是一些事務性、基礎性的日常工作。因此,有戰略性的人力資源規劃就被提上了議事日程,人力資源外包管理——俗稱“人事外包”也應運而生。 人力資源外包已經越來越成為一個流行趨勢。將一部分常規性人力...

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      • 勞務派遣的社會存在價值有哪些

        勞務派遣的社會存在價值有哪些

        隨著時代的進展,原先傳統的勞動關系在慢慢逐漸的弱化,彈性用工需求在增強,隨之勞務派遣慢慢進入了大眾的視野,雖然一提到勞務派遣很多人都是咬牙切齒,但是事實上勞務派遣也給社會帶來了很多的價值, 一定程度上可以解決勞務派遣三方當事人的困境 勞務派遣型工作安排,降低了企業的生產成本和認識管理成本,有利于提高企業的經濟效益和生產...

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      • 勞務派遣公司如何提高專業化的服務水平

        勞務派遣公司如何提高專業化的服務水平

        時代在發展,如雨后春筍般勞務派遣公司越來越多,面對這樣的競爭壓力,勞務派遣公司只有提供專業的服務水平才能占有一席之地,勞務派遣公司是給企業解決人力資源一系列難題的,首先,勞務派遣公司要組建一支高水平、高素質的專業團隊。勞務派遣是一項專業性、整體性、系統性都非常強的工作,需要從業人員有相當高的專業水準,勞務派遣公司如何提...

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      • 確認勞動關系的依據有哪些

        確認勞動關系的依據有哪些

        勞動關系是勞動者與用人單位之間建立的受法律保護的關系,勞動關系對勞動者的權益都是可以進行保障的,如果勞動者忽略它的話,在被單位侵犯權益的時候就無法維護自身利益。既然勞動關系的問題如此重要,那么確認勞動關系的依據有哪些? 勞動關系即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的,其權利和義務的實現,...

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      • 勞務派遣協議中可以約定的責任有哪些

        勞務派遣協議中可以約定的責任有哪些

        勞務派遣公司承擔與勞動關系相對應的責任,包括負責被派遣勞動者的工資,并為其辦理社會保險等日常管理性事物工作等;用工單位實際使用被派遣勞動者,并支付勞務派遣單位一定的服務費用,需承擔與民事關系相對應的責任。 法律規定可以在勞務派遣協議中約定的內容從其規定。例如,規定勞務派遣單位和用工單位之間可以約定派遣崗位、人員數量、派...

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