<big id="lrdnf"></big>
<menuitem id="lrdnf"></menuitem>

    <mark id="lrdnf"><b id="lrdnf"></b></mark>
    <noframes id="lrdnf">

    <form id="lrdnf"></form>

    <p id="lrdnf"><progress id="lrdnf"><progress id="lrdnf"></progress></progress></p>
    <strike id="lrdnf"><meter id="lrdnf"><font id="lrdnf"></font></meter></strike>

    <ruby id="lrdnf"><nobr id="lrdnf"><progress id="lrdnf"></progress></nobr></ruby>

    <var id="lrdnf"><ins id="lrdnf"></ins></var>

    <var id="lrdnf"><mark id="lrdnf"></mark></var><p id="lrdnf"></p>

    <strike id="lrdnf"><meter id="lrdnf"><thead id="lrdnf"></thead></meter></strike>

      <var id="lrdnf"><ins id="lrdnf"></ins></var>

      <form id="lrdnf"></form>

      歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

      行業資訊

      • 勞務派遣的靈活用工會成為市場趨勢嗎

        勞務派遣的靈活用工會成為市場趨勢嗎

        隨著經濟的不斷發展,傳統的員工直雇模式讓企業陷入了前所未有的困境。首先,直雇模式會加大用工成本,企業產生了諸多短期、臨時、批量的靈活用工需求。第二,隨著《勞動法》等法律法規的相繼出臺,企業不僅要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本,還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隱性成本。第三,求職者的就業觀念也在發生改變,越...

        MORE

      • 勞務派遣中的勞動關系存在哪些不合理的地方

        勞務派遣中的勞動關系存在哪些不合理的地方

        由于勞務派遣和傳統用工的不同,即雇傭與使用相分離,勞務派遣之所以存在負效應歸根結底是勞務派遣之勞動關系與傳統勞動關系的實質區別,“勞動關系建立的前提條件,一是勞動者能夠在法律上享有獨立的人格主體地位,享有人身自由;二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產資料所有者讓渡自己勞動力的使用權才能獲取勞動力再生產所必須的生活...

        MORE

      • 社保停繳、漏繳應該怎么辦

        社保停繳、漏繳應該怎么辦

        社保對于我們來說也是蠻重要的,一般情況下,社保的繳納是伴隨著人大半輩子的,無論是醫療、生育、失業、養老還是工傷對于我們來說都是很好的福利保障,不過在生活中也會因為各種原因出現社保停繳、漏繳的情況,社保停繳、漏繳會給自己的方方面面造成不小的影響,那么社保停繳漏繳應該怎么辦? 社保中的養老保險一旦停繳,也存在著肯定的影響。...

        MORE

      • 企業對勞務派遣員工的考核管理怎樣才能更完善

        企業對勞務派遣員工的考核管理怎樣才能更完善

        完善派遣協議內容是加強勞務派遣員工考核管理的基礎 勞務派遣協議是維護雙方權利和義務的可靠憑證,是合作成功的必要條件,因此協議條款必須全面、明確、清晰,不能有模棱兩可的描述和各種錯誤,對雙方權力、義務、責任等等應進行明確的規定。無論是用工單位和勞務派遣公司,還是勞務派遣單位和被派遣員工,抑或是用工單位和被派遣員工,均應當...

        MORE

      • 社保外包對于企業有哪些好處

        社保外包對于企業有哪些好處

        社保是員工的一項基礎福利,由公司和員工共同按比例繳納,給員工繳納社保一般都是由企業的人力資源部門來處理,員工一旦多且流動性大的話,也是一份十分繁雜占用時間的工作,所以越來越多的企業選擇了社保外包,把員工的社保交給社保代繳公司,特別是對于一些中小企業和分部辦事機構來說從社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的,社保政策...

        MORE

      • 為什么企業要選擇專業的勞務派遣公司合作

        為什么企業要選擇專業的勞務派遣公司合作

        企業在選擇勞務派遣的時候無非是解決用工上的問題,比如員工招聘的問題、彈性用工的問題、員工工資的發放、員工的社保問題以及用工風險的轉移等等,勞務派遣這種用工方式依然受企業的歡迎,當然,選擇勞務派遣是也是要注意選擇專業靠譜的勞務派遣公司,這是一件非常重要的事,不能因為貪便宜嫌麻煩隨便找一家勞務派遣公司合作,要不然不僅沒有幫...

        MORE

      • 勞務派遣的類型及模式有哪些

        勞務派遣的類型及模式有哪些

        近年來勞務派遣以各種形式如火如荼的發展著,勞務派遣公司也是越來越多,勞務派遣根據不同的用工特點也會產生不同的模式。用工企業應該根據自己對人才需要的實際情況,有針對性地選擇適宜的派遣模式,那么勞務派遣的類型和模式有哪些呢? 根據派遣對象的不同 技術勞務派遣是指用工企業為完成生產任務,一般會采用企業外部的人力資源,進而滿足...

        MORE

      • 勞務派遣中存在哪些問題

        勞務派遣中存在哪些問題

        勞務派遣可以說是一把雙刃劍,勞務派遣對于增加就業渠道,促進失業人員就業和再就業,滿足不同類型企業用人的特殊需求發揮了積極的作用,主流是應當肯定的,但勞務派遣方面存在問題也不可忽視,那么勞務派遣存在著哪些問題呢? 首先勞動關系不清晰,勞務派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣協議,用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞...

        MORE

      • 勞務派遣的勞動關系有哪些特點

        勞務派遣的勞動關系有哪些特點

        勞務派遣打破了傳統雇傭關系模式,在雇傭關系中出現了第三方主體。傳統的雇傭關系只存在用人單位和勞動者兩個主體,是一對一的直線型勞動關系,勞務派遣關系中則存在著勞務派遣單位、被派遣的勞動者和要派單位三個主體,三者之間存在著復雜的三角法律關系。勞動合同法實施以來,多數企業對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬,但對被派遣...

        MORE

      • 企業選擇人力資源公司代繳社保的好處

        企業選擇人力資源公司代繳社保的好處

        社保是每個員工的基礎福利保障,現在社保對于在城市生活的人們來說已經越來越重要了,通常給員工辦理繳納社保事務的都是企業的人力資源部門,會有人說企業不是有人辦理社保嗎,為什么還要選擇一個第三方機構去代繳社保呢?對于人力資源部門來說事務比較繁雜,不僅僅要負責員工招聘管理員工考勤,有的還要計算薪酬等等,選擇人力資源公司代繳社保...

        MORE

      上一頁 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 ... 下一頁
      在線客服
      在線咨詢在線咨詢
      聯系電話:
      0551-65596998

      關注微信公眾號了解更多資訊

      [向上]
      500万彩票网