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      行業資訊

      • 企業怎么控制勞務派遣中存在的一些風險

        企業怎么控制勞務派遣中存在的一些風險

        今天小編還看見有人討論勞務派遣的存在不合理,這個觀點太武斷太片面,存在即合理,勞務派遣確實也有利于企業提高綜合競爭力解決人力資源問題,而且勞務派遣也在不斷的發展與完善,另一方面勞務派遣過程中也會存在一定的風險,那么企業要怎么樣控制這些勞務派遣風險呢? 首先在選擇勞務派遣公司的時候就需要擦亮雙眼,因為勞務派遣服務公司既不...

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      • 勞務派遣工和臨時工有什么區別

        勞務派遣工和臨時工有什么區別

        我們在生活中經常容易把勞務派遣工和臨時工混淆,其實兩者之間有很大的區別,臨時工是指企業招聘的從事短暫的、臨時性工作的工人,而勞務派遣工是另一種用工形式,是勞務派遣公司簽訂勞動合同的員工,作為一種補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,那么兩者之間有什么區別呢? 很多企業為節約人力成本而選擇臨時工,表面...

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      • 生育保險和醫療保險合并之后有哪些影響

        生育保險和醫療保險合并之后有哪些影響

        相信最近大家都比較關注生育保險和醫療保險合并的新聞,要求生育保險基金并入職工基本醫療保險基金,統一征繳,統籌層次一致。2019年底前實現兩項保險合并實施,要求確保職工生育期間的生育保險待遇不變。其實合肥社保已經在前兩年實施合并了,那么生育保險和醫療保險合并之后有哪些影響呢? 合并之后可以提升生育保險參保、繳費、報銷等事...

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      • 跨地區勞務派遣發生工傷怎么辦

        跨地區勞務派遣發生工傷怎么辦

        近年來勞務派遣在我國很流行,可跨地區、跨行業進行,勞務派遣經常會涉及到跨地區派遣,然而工傷的發生我們誰也不能預估,為勞務派遣員工購買工傷保險是十分的必要的,那么這類員工一旦發生工傷,工傷保險待遇賠付應該按哪個地方的標準執行? 根據相關規定勞務派遣公司跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按...

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      • 社保入稅后勞務派遣公司能幫企業規避風險嗎

        社保入稅后勞務派遣公司能幫企業規避風險嗎

        從去年到今年,很多企業的裁員消息不斷被爆出,無論是那些企業的大佬級別還是小企業都在一波接著一波的裁員,一場企業裁員潮來勢洶洶,出現這樣的局面主要是由于大的經濟環境不好,還有一部分小的原因是由社保歸稅的政策出來以后很多企業增加了成本,特別是一些中小微企業不能像過去那樣繳納最低額度的社保;當然社保由稅務局統一征收,對員工其...

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      • 選擇勞務外包能為企業規避什么風險

        選擇勞務外包能為企業規避什么風險

        勞務外包從本質上來說不是用工形式,它在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的勞務外包公司,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容;很多企業選擇勞務外包將公司的業務外包出去,既能節省成本,又能規避勞務風險。 企業可以將一些技術性...

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      • 勞務派遣員面對勞動爭議應該如何處理

        勞務派遣員面對勞動爭議應該如何處理

        勞務派遣的市場在不斷擴大,勞務派遣員工數量也在不斷增加,勞務派遣公司和工人之間的勞動爭議也越來越多,出于防患于未然的考慮,了解勞務派遣工人應該如何處理勞動爭議是很有必要的,依照《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定,被派遣勞動者與勞務派遣單位或用工單位發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工...

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      • 哪些類型的企業最應該選擇薪酬外包來代發工資

        哪些類型的企業最應該選擇薪酬外包來代發工資

        我們都知道薪酬一直是企業人力資源管理中的一項非常重要的模塊,因為這關系到員工的利益問題同時也關系到企業自身利益,企業的薪酬管理,就是企業管理者對本企業員工報酬的支付標準、發放水平、要素結構進行確定、分配和調整的過程,薪酬外包最核心的一個東西呢,在于工資發放,工資是每一個員工最關心的,特別是有些崗位薪酬比較復雜設計到獎金...

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      • 企業通過勞務派遣公司招聘需要注意哪些

        企業通過勞務派遣公司招聘需要注意哪些

        很多企業都會通過勞務派遣公司來招聘員工,雖然勞務派遣公司可以為企業提供自己所需要的人才,但是在合作的過程中還是有很多需要注意的事項。首先企業在向勞務派遣公司提出招聘派遣員工計劃的時候,必須依照《勞動合同法》的有關規定和勞務派遣單位理順企業同派遣員工、勞務派遣單位的關系問題。這是企業以后對派遣員工進行培訓、考核、薪酬管理...

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      • 勞務派遣服務與人力資源外包服務稅務處理有哪些注意事項

        勞務派遣服務與人力資源外包服務稅務處理有哪些注意事項

        從大的層面上來看人力資源公司為企業提供的服務類型主要有兩種,一種是開展勞務派遣服務,一種是提供人力資源外包服務,人力資源公司會根據企業客戶的需求來提供方案,那么勞務派遣服務與人力資源外包服務稅務處理有哪些注意事項呢? 勞務派遣服務 1.一般納稅人 A.選擇一般計稅方法,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照6%計算繳...

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