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      行業資訊

      • 勞務派遣試用期是多長時間

        勞務派遣試用期是多長時間

        作為剛進入企業的新人,都是逃不了試用期的,試用期其實是用人單位給入職員工的一個過度用人期限。有很多公司的試用期一般長達三個月之久,有的還會是六個月甚至一年,試用期就享受不了和正式員工的同等待遇,那么勞務派遣中的試用期是怎么定的呢?勞務派遣試用期有多久呢? 勞務派遣中的試用期怎么約定 《勞動合同法》第17條第2款規定:“...

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      • 構建和諧勞務派遣的重要性有哪些

        構建和諧勞務派遣的重要性有哪些

        勞務派遣的對于社會的貢獻有目共睹,但是這是在和諧勞務派遣的基礎上達到的,勞務派遣關系具有社會勞動關系的一切普遍特征,同樣也適用勞動關系法律法規的規范和約束。但是勞務派遣的用工關系涉及到用工單位、用人單位、勞動者三方的主體,使得勞務派遣關系更加的復雜化,構建和諧勞務派遣的重要性有哪些? 構建和諧勞務派遣關系是實現社會公平...

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      • 簽訂勞務派遣合同時應該明確哪些條例

        簽訂勞務派遣合同時應該明確哪些條例

        勞務派遣是人力資源外包的一種,為目前諸多企業熱衷的一種用工形式,現在很多企業招聘員工都是使用派遣用工的,勞務派遣用工能夠充分解決企業用工問題,勞務派遣合同簽的好,能夠減少,分擔風險和責任,那么企業在簽訂勞務派遣合同時要明確哪些條例呢? 一、清晰明確勞務派遣公司簽定勞動合同的責任,避免派遣公司不簽、遲簽勞務合同。 二、清...

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      • 勞務派遣的兩權分離存在什么隱患

        勞務派遣的兩權分離存在什么隱患

        勞務派遣是現代勞務市場中一種典型的臨時用工方式,很多企業選擇用勞務派遣用工規避用工風險,但是這個世界上沒有一勞永逸的事情,勞務派遣的實質是人才使用權的讓渡,主要表現為人才的所有權及使用權的分離,這種現象存在著一定的隱患,那么勞務派遣這樣兩權分離的現象會帶來哪些隱患呢? 人才與勞務派公司遣簽訂勞動合同,因此人才的所有權歸...

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      • 勞務派遣工傷賠償比例以及賠償項目

        勞務派遣工傷賠償比例以及賠償項目

        隨著社會的發展,勞動關系形態日益復雜,經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形,比如說勞務派遣,勞務派遣的過程中難免會出現各類工傷,勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位,那么勞務派遣公司工傷賠償比例是多少呢? 1、一至四級 (1)一次性傷殘補助金,標準為:...

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      • 社保新政策下如何選擇正規的勞務派遣公司代繳社保

        社保新政策下如何選擇正規的勞務派遣公司代繳社保

        社保是我們生活的保障,社保包含養老、醫療、生育、失業、工傷,對于個人或者企業員工來說,社保都是很重要的,2019年社保入稅的新政策出來以后,社保按時按規繳納的要求就越來越嚴格了,生活中個人或因這樣那樣的原因最終沒有辦法按時繳納社保出現漏繳停繳的現象時有發生,企面對社保新政策非常的惶恐,對于一些要在外地成立分部等原因,這...

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      • 面對稅改企業稅收籌劃應有新思路

        面對稅改企業稅收籌劃應有新思路

        2018年是經濟環境整體不太好的一年,我們也終于迎來了2019年,企業面對稅改新政策也是倍感壓力,社保歸稅給企業帶來了很多不確定的影響,個稅變化也給企業HR帶來不小的工作量,但是辦法總比苦難多,思路決定出路,面對新形勢企業應該改變原有的稅收籌劃思路。 社保一直都是大家的保障,但是最近社保入稅出臺以后,對于企業和企業員工...

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      • 勞務派遣能為企業規避哪些用工風險

        勞務派遣能為企業規避哪些用工風險

        有不少的企業未來規避用工風險會選擇勞務派遣,特別是在今年社保歸稅的情況下更多公司將目光投向勞務派遣公司,將員工轉移派遣,它是通過第三方人力資源服務機構招用和管理勞動者,以降低企業的用工風險。勞務派遣用工的最大特點是多了一個第三方人力資源服務機構,勞動力雇傭方與勞動力提供方分離,派遣勞動者不與派遣公司發生直接勞動關系,與...

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      • 跨地區勞務派遣應該怎么繳納社會保險

        跨地區勞務派遣應該怎么繳納社會保險

        跨地區派遣在勞務派遣過程中也是會有發生的,那么這其中就涉及到勞務派遣員工的社保問題,每個地區的社保政策不一樣,而且還涉及到后期享受社保福利的問題,很多人對于勞務派遣員工的社保應該按照什么標準購買不清楚,首先一個問題由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管是怎么協商的,勞務派...

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      • 勞務派遣糾紛需要進行仲裁嗎

        勞務派遣糾紛需要進行仲裁嗎

        勞務派遣是一種常見的用工形式,在勞務派遣關系中,勞務派遣公司要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同,那勞務派遣糾紛需要進行仲裁嗎? 勞務派遣合同涉及勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言,派遣單位與勞動者有勞動合同關系。對外而言,派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關...

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