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      行業資訊

      • 勞務派遣應該實行怎樣的用人思路

        勞務派遣應該實行怎樣的用人思路

        企業的用人策略是很重要的,在勞務派遣中同樣需要制定完善的用人策略,勞務派遣崗位分布越來越廣泛,不僅僅是一些臨時性的崗位,一些中高級崗位、長期用工崗位也大量使用勞務派遣員工。由于企業不需要直接用工,在客觀上避免了對員工的終生安置,因此派遣用工可以成為勞動用工的重要模式。在實際用工中,基于用工單位的選擇和勞動者的自愿,其他...

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      • 合肥社保代繳公司排名哪家好

        合肥社保代繳公司排名哪家好

        合肥社保代繳公司有很多,但是一定要找一家正規并且專業的社保代繳公司,對于企業來說社保事務雖然不是很難,但是也會有特殊情況出現,例如中小型企業,社保繳納程序繁瑣,占用過多公司資源,或者企業在外地開設分公司或者辦事處需要給員工交社保,但是又沒必須要再重新開社保賬戶,而且每個地方的社保政策也有所差異,這個時候就需要找一家當地...

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      • 勞務派遣經常出現的糾紛有哪些

        勞務派遣經常出現的糾紛有哪些

        勞務派遣因存在勞動者、勞務派遣公司以及用人單位三方關系,比較復雜,勞務派遣中發生糾紛是在所難免的,勞務派遣中常見的糾紛主包括以下幾類。 勞務派遣公司不具有主體資質產生的糾紛 由于市場上存在很多的勞務派遣公司,但是有很多的勞務派遣公司都是沒有相關資質的,一旦和這樣沒有資質的勞務派遣公司簽訂合同,隨之而來就會產生相應的糾紛...

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      • 勞動派遣三方的關系性質和責任分配是什么樣的

        勞動派遣三方的關系性質和責任分配是什么樣的

        勞務派遣在迅速的發展,同時也帶來了很多的問題,由于勞務派遣涉及到三方,自然勞務派遣三方關系的性質和責任分配是很復雜的,對派遣單位和要派單位的責任分配會非常困難,而且三方主體之間的法律關系到底如何,至今還是一個備受爭議的話題。三方之間的法律關系關乎勞動者在勞務派遣中的法律地位,是分配勞務派遣雇主責任的理論基礎。 派遣單位...

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      • 個稅申報之扣繳義務人納稅申報需要哪些資料

        個稅申報之扣繳義務人納稅申報需要哪些資料

        扣繳義務人應對哪些所得進行全員全額扣繳申報 全員全額扣繳申報,是指扣繳義務人應當在代扣稅款的次月十五日內,向主管稅務機關報送其支付所得的所有個人的有關信息、支付所得數額、扣除事項和數額、扣繳稅款的具體數額和總額以及其他相關涉稅信息資料。全員全額扣繳申報應稅所得包括: 1 .工資、薪金所得; 2 .勞務報酬所得; 3 ....

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      • 勞務派遣公司能做建筑工程勞務分包嗎

        勞務派遣公司能做建筑工程勞務分包嗎

        大家都知道勞務派遣公司主要是為企業提供臨時性輔助性崗位的派遣服務,勞務派遣和勞務分包是當今各行業較為普遍的勞動生產者供給方式,建筑勞務分包是指勞務分包作業,是指施工承包單位或者專業分包單位(均可作為勞務作業的發包人)將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位(即勞務作業承包人)完成的活動。雖然勞務分包作業是相對簡單的勞...

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      • 酒店行業適合人事外包嗎

        酒店行業適合人事外包嗎

        隨著人力資源管理的發展與進步,人事外包成為很多酒店行業的選擇,為什么酒店行業適合人事外包呢?酒店行業在人力資源管理這一塊依然沿襲著之前的陳規陋習,很多酒店依然停留在“人治”方面,這就導致很多的問題出現,在某種程度桎梏了酒店的發展 酒店選擇人事外包的好處 專業機構規模化運作,降低單個酒店成本 專業化的人事外包外包服務在大...

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      • 勞務派遣的工傷是怎么賠償的

        勞務派遣的工傷是怎么賠償的

        企業青睞勞務派遣公司是因為在一些領域通過勞務派遣形式用工符合社會化分工的需要。勞動者在工作的時候避免不了發生工傷,員工在工作時發生工傷事故,只要證明與用人單位存在勞動合同關系或事實勞動關系即可要求用人單位賠償。那么在勞務派遣過程中出現工傷是怎么賠償的呢? 勞務派遣人員工傷事故處理程序 1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工...

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      • 在新形勢下企業如何更好的進行勞務派遣員工管理

        在新形勢下企業如何更好的進行勞務派遣員工管理

        勞務派遣的出現給很多企業幫了不少的忙,但是,時代在變化,人自然要是跟著進步的,提到勞務派遣很多人腦海中出現的都是同工不同酬,壓榨這樣不好的詞,以前勞務派遣員工缺乏自我維權意識,但是現在是新媒體時代,新型人類更加注重的是人權,同樣勞務派遣也不能萬古不變,那些個陳規舊矩的也并不能給企業帶來更好的幫助,勞務派遣自實行以來也是...

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      • 人力資源外包對于企業有哪些價值

        人力資源外包對于企業有哪些價值

        隨著市場競爭的日益加劇,人力資源管理成為企業發展好壞的一個至關重要的環節,想想古代官場也是一個人力資源環境,很多情況下是由于管理者的管理不得當就導致一個朝代的沒落;現如今人力在企業中的作用也依然十分重要,相應的對企業人力資源管理轉變職能、提高效率提出了更高層次的要求,而人事代理對于企業的價值也日益凸顯。 節省企業成本 ...

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