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      行業資訊

      • 勞務外包存在的風險如何防范

        勞務外包存在的風險如何防范

        勞務外包從法律性質、從業資質、法律關系和支付報酬標準方面都區別于勞務派遣,但勞務外包也存在著一定的風險。 那么勞務外包存在的風險有哪些? 1、勞務外包的界定勞務 外包作為一種業務外包、服務外包,充分發揮了其利用其它企業核心項目優越性來解決自身問題的優勢,以便更好地將資源利用到自身核心產業的發展中。并且,這種外包形式還可...

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      • 為什么薪酬外包需要專業的人力資源公司設計薪酬體系

        為什么薪酬外包需要專業的人力資源公司設計薪酬體系

        薪酬外包是指企業與人力資源服務公司合作,由人力資源服務公司接受企業客戶的委托,負責該企業薪酬部門的日常管理工作,包括整理工資信息,計算工資數據,代發放工資,足額申報個稅等等,能夠有效地幫助企業客戶提高人事管理效率。稍微大一點的企業的薪酬管理都會比較復雜,薪酬關系到企業與員工之間的關系,一個好的薪酬制度不僅能夠促進企業與...

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      • 勞務外包和崗位外包有什么不同

        勞務外包和崗位外包有什么不同

        現如今人工成本越來越大,很多企業為了減少這一塊的成本,開始采取多種用工形式,除了勞務派遣,企業在日常經營中經常采用還有外包用工形式,比如物流快遞行業的企業把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構,也比如企業、機關單位將部分季節性的崗位外包給人力資源公司,但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念,甚至是將勞...

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      • 合肥社保減免對象和范圍是什么

        合肥社保減免對象和范圍是什么

        由于這段時間收到疫情的影響,很多企業都收到了影響,最近各項緩解中小企業壓力的政策也一一出臺,合肥社保階段性減免對于不少企業來說也是個利好的消息,階段性減免企業社保費,直接目的是為了“減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響,使企業恢復生產后有一個緩沖期”。合肥階段性減免企業社會保險費包括哪些內容?參保單位需要申請減免社保費...

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      • 勞務派遣公司與互聯網之間的聯系

        勞務派遣公司與互聯網之間的聯系

        互聯網時代的到來使得很多行業發生了轉變,勞務派遣行業也同樣如此,人力資源派遣行業作為勞動者就業發展,為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業,在互聯網的背景下,業態、服務模式、盈利方式在變革,很多勞務派遣公司主動運用互聯網工具和思維來推動行業的創新發展,比如說很多勞務派遣公司開始推廣線上服務,招聘、用工都是通...

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      • 為什么勞務派遣公司取得專票卻不能抵扣

        為什么勞務派遣公司取得專票卻不能抵扣

        今天有一位勞務派遣公司財務人員咨詢,“他們取得了符合規定的增值稅專用發票并已按規定勾選,稅收管理員卻不讓她們抵扣,究竟是為什么呢?” 首先,我們先確定該一般納稅人勞務派遣公司增值稅的計稅方法。根據《財政部國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47...

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      • 疫情之下人力資源派遣公司面對哪些危機和機遇

        疫情之下人力資源派遣公司面對哪些危機和機遇

        面對一場突如其來的疫情危機,疫情影響了全國各地經濟正常運行,各行業發展均受到不同程度的影響,很多企業都面臨著各類挑戰,經濟下行壓力增大,人力資源派遣公司也不例外,那么人力資源派遣公司在這個特殊時期面臨哪些風險和機遇呢 人力資源公司所面對的風險 (1)工資發放的風險。客戶或用工單位沒有及時支付費用?工資核發人員是否能夠及...

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      • 臨時工勞務派遣對于企業有哪些好處

        臨時工勞務派遣對于企業有哪些好處

        許多企業采用勞務派遣的這一種用工形式,一方面是企業對專業化人才使用要求的需要,另一方面是為了靈活用工,節約勞動成本,例如節約人力資源管理成本、節約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節約勞動爭議成本等。很多的生產制造類企業或者物流行業每年都需要很多的臨時工,由于臨時工流動性強時間短的特點,并不是全年都有需求,所以近...

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      • 合肥社保醫療保險單位繳納比例調整

        合肥社保醫療保險單位繳納比例調整

        合肥市職工社保包含五項,醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險,去年合肥社保多次調整基數和降低費率,這一次醫療保險也進行了調整,由原先的8%降低為6.4%,職工個人繳費費率2%不變,建立個人賬戶的靈活就業人員職工醫療保險費率由9%調整為8%,布簡歷個人賬戶的繳費費率由5.5%調整為4.5%。參保人員辦理退休手...

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      • 勞務派遣工試用期辭職流程是怎樣的

        勞務派遣工試用期辭職流程是怎樣的

        勞務派遣工在試用期過程中如果想要離職,辭職的流程是怎樣的呢和普通員工的辭職流程是一樣的嗎?工作本身就是雙向的一個選擇,企業可以選擇員工,員工也有權利選擇企業,勞務派遣工業同樣是如此,勞務派遣公司是應該直接向勞務派遣公司提出離職申請還是向用工單位呢? 什么是勞務派遣試用期: 試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動...

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