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      行業資訊

      • 人力資源外包能否提高企業競爭力

        人力資源外包能否提高企業競爭力

        企業會將人力資源外包給人力資源公司是出于很多方面的考慮,人力資源外包是指企業根據需求將某一些人力資源管理工作或職能,交由第三人力資源公司進行管理或服務。企業通過讓專業的人來做專業的事,獲得專業服務、降低人力成本、實現效率最大化,那么人力資源外包真的可以幫助企業提高競爭力嗎? 而供應人力資源外包服務的人力資源公司,他們主...

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      • 第三方人事代理公司社保代繳合法嗎

        第三方人事代理公司社保代繳合法嗎

        社保代繳現在比較常見,但是很多人對于人事代理公司代繳社保都存有疑慮,擔心其合法性,很多中小型公司,可能并沒有辦理自己單位的社保賬戶,或者有的公司缺少專業性的社保人員操作,不給員工繳納社保是違法的,那就只能選擇代繳服務了,代繳服務是代繳公司和企業方簽署的協議,屬于公司對公司性質,而員工的勞務關系還是和企業方簽署,而社保也...

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      • 怎樣創建以人為本的勞務派遣企業文化

        怎樣創建以人為本的勞務派遣企業文化

        人是企業重要的資源,一個企業的發展離不開人,同樣在勞務派遣過程中也應該以人為本,這樣勞務派遣才能更好的發展,開展勞務派遣員工關系管理,應當大力倡導“以人為本”的管理理念,實施人性化管理,消除非體制性障礙,視員工為企業最大財富,將人力資源與企業發展戰略緊密聯系在一起。培養以人為本的企業文化應該體現在勞務派遣企業運營的方方...

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      • 勞務派遣在發展過程中應該做到哪些認知

        勞務派遣在發展過程中應該做到哪些認知

        勞務派遣這一補充勞動合同的用工方式在我國目前正處于起步發展階段,作為一個新生事物逐漸進入大眾視野,勞務派遣的發展前景也是很可觀的,而且有進一步發展的趨勢,由于勞務派遣關系涉及三方,在實際運行過程中也比較復雜,所以在這快速發展過程中要對勞務派遣做出正確的認知,才能更好更穩的發展。 完善公平的薪酬體系 在普羅大眾的印象中,...

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      • 在新的經濟形勢下人事外包對于企業意味著什么

        在新的經濟形勢下人事外包對于企業意味著什么

        隨著全球化的新經濟時代的到來,市場上企業面臨著更加激烈的競爭,為了適應更加快速的技術革命,迎接知識經濟的挑戰,參與世界競爭,許多企業都積極進行組織結構及管理方式的變革和創新,努力朝著柔性化、扁平化、虛擬化的方向發展。知識經濟的產生出現了大量前所未有的以知識為特征的社會化分工,并且成為產業鏈的一個中間部分,人事外包正是知...

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      • 由勞務派遣公司代繳員工社保怎么保證安全

        由勞務派遣公司代繳員工社保怎么保證安全

        員工入職后企業就需要給員工繳納社保,社保費用是由員工和單位共同承擔的,但是對于很多企業來來說給員工繳納社保也面臨著許多的問題,比如說有的大企業在其他城市成立辦事處招了2個員工,需要給他們繳納社保,就要在當地開社保賬戶,需要各種資料,這對于企業來說很繁瑣,每月給員工備案增員等等這些對于HR來說也是一項不小的工作量,而勞務...

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      • 勞務派遣雙重勞動關系是什么意思

        勞務派遣雙重勞動關系是什么意思

        雙重勞動關系學說認為勞務派遣單位和被派遣勞動者之間存在勞動關系,用工單位和被派遣勞動者之間也存在勞動關系。筆者認為,一般的雙重勞動關系應該是勞動者同時從事兩個以上、時間上并不沖突的工作,有兩個勞動過程,得到兩份勞動報酬,每一個勞動關系都是一個完整意義上的勞動法律關系,每一用人單位均與其簽訂勞動合同,承擔勞動法律法規要求...

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      • 企業實現人力資源外包戰略化的方法

        企業實現人力資源外包戰略化的方法

        對于企業來說實現人力資源外包戰略化的意義很大,隨著市場競爭的激烈,各大企業進進出出浮浮沉沉,市場的變化很快,今天共享單車可以給你帶來巨大收益,明天就因為不能退客戶押金的問題上熱搜,所以人力資源戰略化對于企業來說非比尋常,人力資源外包戰略化可以實現增強企業核心競爭力,改善員工的人力資源服務質量,建立共享服務與流程整合等等...

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      • 對于事業單位而言采用勞務派遣的方式有什么好處

        對于事業單位而言采用勞務派遣的方式有什么好處

        1.突破人事編制限額,建立靈活用人機制 隨著事業單位的發展變化,對工作人員的需求也日益增加,但由于事業單位受到國家編制的剛性限制,加上目前進后難出的體制,致使用人單位嚴把進口關,所以在很長一段時間內,具有傳統事業單位計劃屬性的編制控制與實際用工需求的矛盾將依然存在。實行勞務派遣制度有助于事業單位用人進出靈活,在編制缺乏...

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      • 勞務派遣公司的盈利方式是什么

        勞務派遣公司的盈利方式是什么

        一、用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關系的(當然前提是必須合法,比如要符合當地的最低工資標準,要依法繳納社保等福利,等等,否則,勞務派遣方式下,勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同,出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人,所以,勞務派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的),勞務派遣公司只要依照用人單位的...

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