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      行業資訊

      • 對于勞務派遣中員工的培訓工作應該怎樣做

        對于勞務派遣中員工的培訓工作應該怎樣做

        1、明確培訓內容。企業的每個崗位都有明確的知識、技能和能力要求,應該根據崗位的要求,明確什么樣的培訓是勞務派遣員工需要的。 2、對于有自發要求培訓的勞務派遣員工,企業應提供選擇性培訓項目,這樣可以提高企業對高素質勞務派遣員工的吸引力。但是,對這部分培訓費用,企業應適當與派遣員工共同承擔費用,或者由派遣員工獨自承擔費用。...

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      • 勞務派遣的風險防范措施有哪些

        勞務派遣的風險防范措施有哪些

        嚴控勞務派遣的崗位使用范圍和用工數量。在使用勞務派遣時要嚴格遵守派遣用工“三性”的法律界定,依法準確框定勞務派遣的使用崗位和用工數量。對于先前已派遣的勞務用工崗位,應依法進行調整,對于歷史遺留的超出“三性”崗位范疇的,要妥善處理,并把派遣用工數量控制合理范圍之內。對于勞務派遣公司與被派遣勞動者續簽勞動合同時采取變換公司...

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      • 人力資源管理外包的運作流程?  

        人力資源管理外包的運作流程?  

        1、確定外包的內容 企業在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作,因此,在企業準備實施人力資源管理外包之前,必須先界定清楚,某一職能是否真的適宜外包。對于企業來說,首先通常是安全性,同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的...

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      • 企業選擇人力資源外包能帶來哪些經濟效應

        企業選擇人力資源外包能帶來哪些經濟效應

        人力資源外包有著諸多的優勢,企業在進行人力資源外包時,應重視并處理好人力資源同經濟發展的關系,人力資源外包的出現是企業尋求創新變化的探索途徑之一,通過這種形式可以使企業人力資源成本降低,解決人才匱乏等問題,為企業帶來很多良好的經濟效應;如果要充分開放人力資源的經濟價值,就要處理好它與經濟發展的關系,如果要充分開發人力資...

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      • 合肥社保怎么買

        合肥社保怎么買

        根據規定社保是企業必須要給員工繳納,繳納社保既是企業和個人的醫務,也是對員工自己未來的保障,隨著時代的進步,大家對于社保繳納的意識也在逐漸提高,社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保...

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      • 企業如何實現與勞務派遣用工的共贏

        企業如何實現與勞務派遣用工的共贏

        勞務派遣在大家的印象中有很多的聲音,但是在一定的程度上勞務派遣也確實給企業帶來了很多的積極作用,而且勞務派遣也在逐漸的規范中,并不像我們想象中的那么亂,,勞務派遣用工模式是用工企業應急危機的后備軍,降低用人成本的同時也規避企業的運營風險。比如:當企業遇到突如其來的經濟危機或者企業廠房搬遷、整理廠區等工作,急需大量臨時員...

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      • 安徽薪酬外包公司哪家專業

        安徽薪酬外包公司哪家專業

        競爭的加劇、勞動法及勞動合同法案的不斷修正和完善、國際經濟金融危機的影響及社會供應鏈的不斷發展成熟,企業的人力資源管理外包化的需求、人才的就業和再就業需求及人力資本價值觀念在全社會發生了根本性的變化,這其中薪酬管理也在慢慢發生變化,薪酬管理對于企業而言直觀重要,薪酬包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、...

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      • 人力資源外包的驅動力是什么

        人力資源外包的驅動力是什么

        人力資源管理的根本目標在于通過提升員工個人績效來改善組織績效,人力資源要創造價值,其基礎在于能夠理解并執行公司的整體戰略,目前很多企業的人力資源管理都已經走到了一個十字路口,是持續發展還是因只能外包而消亡,事實上不同的企業將人力資源工作外包的原因往往是有所差別的,但一般而言,驅使企業選擇人力資源外包的動力都是以下幾點。...

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      • 為什么人力資源外包可以提升企業競爭力

        為什么人力資源外包可以提升企業競爭力

        人力資源管理發展至今已經和之前我們所認知的舊觀念有所不同,絕大多數企業仍舊無法打破將人資管理作為事務性部門使用的舊觀念,從而導致在日常的管理過程中錯誤的配置資源造成企業資源的持續性浪費。其實事務性的、繁雜的工作占據了人力資源工作的大部分時間,使得人力資源管理者無法從瑣碎的工作中抽出時間,企業應該放寬眼光去考慮與企業發展...

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      • 人力資源派遣公司代理企業薪酬管理的可行性

        人力資源派遣公司代理企業薪酬管理的可行性

        薪酬是企業和員工之間勞動關系的直觀體現,隨著薪酬只能的變化,薪酬方案也日益復雜,用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴,。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏,而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。因此,一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約,尋求薪酬外包管理。人事薪資外...

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