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      行業資訊

      • 勞務費的構成有哪些以及計算原則

        勞務費的構成有哪些以及計算原則

        勞務費用的構成:勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。 (一)基本定義 1、為甲某墊付的勞務費,實際上是發包方與承包方之間的往來借款性質,盡管甲某是承包經營你公司的窯爐,對外經營均以你公司的名義,但為其墊付的勞務費最終是要以承包金的形式進行結算的,因此可暫掛往來,待承包金結算時扣回。 2、...

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      • 勞務派遣工有什么保障嗎

        勞務派遣工有什么保障嗎

        對于員工來說工作是一份收入,同時工作中也會遇到被侵犯權益的事情,勞務派遣本身就涉及三方關系,在現實中更是容易遇到各種勞動糾紛,勞務派遣一方面對增加就業渠道、促進失業人員就業和再就業、滿足不同類型企業用人的特殊需求發揮著積極作用,但在勞務派遣過程中,同工不同酬、福利待遇低等問題也讓勞動者感覺自身權益缺乏保障,作為勞務派遣...

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      • 勞務派遣工能不能借調

        勞務派遣工能不能借調

        現代社會工作過程當中臨時出差,可以說是許多技術人員都經常經歷過的事情, 甚至即使是調崗到其他公司工作也同樣是有可能的, 而同樣勞務派遣制度也是將勞務派遣公司的勞動者派遣到其他公司工作,那么 勞務派遣工可以借調嗎? 借調從表現形式上與勞務派遣有很多相似之處。借調人員與原單位有勞動關系,但在借調期間實際在借調單位提供勞動,...

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      • 勞務派遣在發生勞動爭議時的主體問題

        勞務派遣在發生勞動爭議時的主體問題

        因勞務派遣特殊的勞動關系較容易引起勞動爭議,而出現勞動爭議屬于新型案件。如以下案例: 【案例一】 某咨詢服務公司與甲企業簽訂勞務派遣合作協議,咨詢服務公司按照甲企業的要求對外招聘員工,李某通過應聘,與咨詢服務公司簽訂了為期2年的勞動合同,勞動合同中注明了李某被派遣到甲企業工作,工資報酬、福利等均由甲企業支付給咨詢公司,...

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      • 企業為什么要選擇第三方代繳社保

        企業為什么要選擇第三方代繳社保

        對于很多企業,尤其是中小企業來說,無論是社保開戶還是辦理社保繳納,都十分繁瑣耗時。社保政策、個稅政策變化之后,社保及個稅計算更加復雜,因為各地社保政策不一、社保比例的不定期調整、每年基數申報的頻繁變更等,都可能導致中小企業出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況,隨著時代的發展,大家的維權意識也越來越強,如果企業因為社保的原因...

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      • 把員工外包給人事外包公司應該怎么協調好員工

        把員工外包給人事外包公司應該怎么協調好員工

        很多的國企事業單位會選擇人事外包,隨著人事外包的發展越來越多的民營中小企業也開始將員工外包給人事公司,這樣對于企業來說的確是解決很多的用工難題,但是企業怎么協調好外包出去的員工呢, 首先員工都是有歸屬感的,面臨著外包員工的心中是忐忑的,特別是對于工資、福利待遇等等,有很多企業選擇人事外包后也面臨著人員的流失,如果不做好...

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      • 勞務派遣職工在遭遇勞務糾紛是如何維護自己的權益

        勞務派遣職工在遭遇勞務糾紛是如何維護自己的權益

        勞務派遣已經屢見不鮮,生活中工作中都會聽到這個名詞,勞務派遣不同于我們平常的正式用工,在實際工作中很多的勞務派遣工也會遭遇到各種勞務糾紛,比如說工資沒有如實發放、社保繳納基數未按實際基數、工傷、無理辭退等等,雖說是勞務派遣工,但是也是受到勞動法的保護的,如今勞務派遣在慢慢正規化,但是仍有不少派遣單位和實際用工單位往往相...

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      • 勞務派遣公司是怎么盈利賺錢的

        勞務派遣公司是怎么盈利賺錢的

        隨著商品經濟的快速發展,勞務派遣公司也變得越來越普遍,很多的大公司需要人員都會和勞務派遣公司合作通過派遣的形式,勞務派遣已經成為一種普遍的模式,不僅僅是大公司在選擇,很多中小公司也會或多或少和勞務派遣公司合作,很多人可能會疑惑勞務派遣公司不直接從事生產勞動是怎么盈利的呢,大多數聲音都是妖魔化勞務派遣公司,說勞務派遣公司...

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      • 勞務派遣的員工致財產損害誰承擔賠償責任

        勞務派遣的員工致財產損害誰承擔賠償責任

        勞務派遣在如今的司法實踐中越來越常見,那么要是勞務派遣的員工致財產損害誰承擔賠償責任?勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任? 實踐中當勞動者的合法權益受到勞務派遣單位侵害時,勞動者可將勞務派遣單位和用工單位作為共同被訴人,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求其承擔連帶責任。勞務派遣單位與用工單位都負有賠償責任。 《...

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      • 對勞務派遣的“三性”原則應該如何了解

        對勞務派遣的“三性”原則應該如何了解

        根據相關規定企業使用勞務派遣工必須在“三性”也就是臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用,如果用工企業違反“三性”原則將面臨被處罰的風險,以及被派遣勞動者受傷后的連帶賠償責任,因此我們需要理清“三性”原則,避免對于它認知的錯誤而觸及底線,預防違法風險。 1、對于臨時性的解讀:臨時性工作崗位是用工單位生產經營活動中的非常...

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